 |
Отпуск с последующим увольнением и РБП
Здравствуйте, помогите разобраться: сотрудник пошел в отпуск ( с 28.06 по 19.07)с последующим увольнением, проводки делаю вручную, не могу понять надо ли мне компенсацию при увольнении на 97 счет кидать, либо это обычное начисление за июнь, без каких-либо там РБП. Закона конкретного не могу найти по этому поводу, помогите, пожалуйста!
Переходящий отпуск на 97 счет попадает, а КНО-ни в каком виде не попадает.
Но ведь я начисляю и выплачиваю в июне, а увольняется то человек в июле
День увольнения?
У меня 7 версия ЗиК, она мне вообще начисляет КНО только в июле, не смотря на то, что я начисляла в июне и отпуск и увольнение, все эти начисления я ручными проводками в 1С Бух. забиваю, вот и получается, что у меня выплата зпл. в июне больше чем начисление, т.к. КНО в июль попадает.Что делать не знаю!!!
19 июля.
Я ведь КНО начисляю на день увольнения?
Если сотрудник уходит в отпуск-действительно ли ему положена КНО?
Если положена -выплачивается в день увольнения.ИМХО.
Таким образом, не смотря на то что человек уходит в отпуск, а затем увольняется, я начисляю все в июне, на 97 отражаю только отпуск, а КНО вместе с зпл и частью отпуска за июнь отражаю на 44-70. Ведь правда?
КНО начисляйте в июле, в июне он в отпуске и у Вас нет оснований рассчитывать ему КНО.Он же Вам не в одном заявление написал и в отпуск и на увольнение?
Я бы компенсацию на 97 положила, ведь ее надо 19 июля начислить, во второй квартал она уже не попадает (в расходы для БУ и НУ, в смысле).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
