<p><strong>Наша компания состоит из двух обществ с ограниченной ответственностью, в обоих одни и те же учредители. Двух работников перевели из одного общества в другое. При этом первым работодателем было оформлено увольнение в связи с переводом на работу в другую</strong> <strong>организацию, и было произведено удержание из заработной платы работников за</strong> <strong>неотработанные дни отпуска. Правомерны ли действия работодателя (первого ООО) по удержанию из заработной платы названных сумм?</strong></p><p>По нашему мнению, действия работодателя, уволившего работников в связи с переводом, правомерны. Согласно ст. 137 ТК РФ он вправе при увольнении работников до окончания того рабочего года, в счет которого они получили отпуска, произвести удержание из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска.</p><p>Видимо, Вас смущает тот факт, что в обеих организациях одни и те же учредители. Тем не менее, речь идет о двух разных работодателях. Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем считается именно организация, вступающая в трудовые отношения с работником, а не ее учредители. При увольнении в порядке перевода трудовые отношения работника с бывшей организацией прекращаются, свое право на отпуск он теперь сможет реализовать у нового работодателя, и стаж, дающий право на отпуск, начнет течь заново.</p><p><strong>Можно ли при увольнении в связи с истечением срока трудового договора предоставить работнику по его заявлению отпуск с последующим увольнением, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора?</strong></p><p>Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.</p><p><strong>Руководитель отдела уволился по собственному желанию, однако работодатель не выдает ему трудовую книжку покуда работник не сдаст обходной лист. Правомерны ли такие действия? Если нет, то чем они чреваты?</strong></p><p>Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы работника.&nbsp; Задержку трудовой книжки ввиду не сдачи обходного листа трудовое законодательство не разрешает. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему трудовой книжки. В случае, если работодатель откажется произвести такое возмещение, работник может обратиться с жалобой в государственную&nbsp; инспекцию труда или с иском в суд. Также Ваш бывший работник может потребовать через суд компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?114449