 |
Cитуация такая, если фирма, где по штату, есть и генеральный директор и главный бухгалтер. Обе единицы укомплектованы. Но, сейчас, главный бухгалтер увольняется и на его место никого брать не планируют. Деятельности практически никакой и генеральный сам, в принципе, может справиться. Да и не понятно, не потребуют учредители закрыть ее. Но, как в данной, ситуации правельнее поступить. Я никогда не сталкивалась с такой ситуацией?
Сорвалось, не успела дописать пердыдущее сообщение.
Ну так вот, увольняем мы главного бухгалтера и что делать дальше? Переделывать штатное расписание и убирать оттуда должность главного бухгалтера?
Генеральнму издавать приказ о том, что он принимает обязанноти главного бухгалтера на себя? Ну ж ли в этом случае оформлять внутреннее совмещение? У меня вопросов, больше, чем ответом..
Заранее спасибо за помощь
делайте приказ на гендира об исполнении обязанности главного бухгалтера. и все.
Зачем?Переделывать штатное расписание и убирать оттуда должность главного бухгалтера?
Издаете приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на генерального директора.
Я подумаю об этом завтра (с)
А как бы с з/п главного бухгалтера? Надо делать директора внутренним совместителем или как? И почему не надо переделывать штатное? Если бухгалтер не планируется в принципе?
Неужели никто не сталкивался? Очень и очень нужно..
совместителем - ни в коем случае.
нужен приказ об основной деятельности, где написано, что с такой-то даты обязанность ведения бухучета возлагается на директора. копия этого приказа понадобится разным организациям, в первую очередь банкам и налоговым.
поскольку круг обязанностей директора увеличится, можно предусмотреть ему доплату за совмещение (совмещение - это совсем не то, что совместительство). доплата может быть как в размере бывшей зарплаты главбуха, так и меньше (будет экономия ФОТ).
штатное логично поменять, если функции главбуха исполняет директор, то должность главбуха экономически не оправдана.
изменения в штатку вносятся отдельным приказом.
Добрый день! Тот же вопрос.
Обязательно ли надо убирать должность гл.бухг. из штатного расписания, если генеральный директор возлагает на себя ведение бух.учета?
Или, если гл.бух. остается в штатном расписании, то только совмещение должностей и протокол ВОСА (у нас ЗАО).
?
убирать из штатного должность не имеет смысла, а если бух уволился кто-то же должен бухучет вести, вот дир и ведет все сам.ну типа пока нового не найдет, а искать хорошего можно и годами...
Почему-то я Вам верю...
Не имеет смысла нам убирать гл.бух. из штатного расписания, но, как я поняла, тогда только совмещение и общее собрание акционеров?
собрание зачем? у вас главбух назначается ОСА?
Почему-то я Вам верю...
saigak, глав бух ОСА не назначается, конечно, но получить разрешение на совмещение и подписать доп.соглашение - для этого нужно ОСА.
Доп.соглашение - согласна, а с каких пор у нас у работодателя разрешение на совмещение спрашивать начали?
Почему-то я Вам верю...
В законе об АО написано, что надо спрашивать разрешение на совмещение (правда подразумевается совместительство). И доп.соглашение должен подписать кто-то из акционеров.
Елена.ру, в законе об АО речь идет о совмещении директором должностей в других организациях.
Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества.
ну да, председатель собрания обычно...Сообщение от Елена.ру
Почему-то я Вам верю...
Председатель собрания или тот, кого собрание уполномочило. Вот у нас собрание уполномочило работника одного из акционеров заключить договор (но ведь только договор!). Значит, теперь надо проводить собрание, чтобы заключить доп.соглашение?!
А это с чего бы? Разница в окладах при совмещении оплачивается, а про доплату в размере з/п главбуха что-то впервые слышу.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием