Рабочее время 17-20 часов в сутки!!!

[Hamlet]

Я только что начала работать в фирме, занимающейся игорным бизнесом. Бухгалтером по зарплате и плюсом к тому еще и кадровиком. До этого никакой практики по такой работе не имела...
В связи с этим у меня куча вопросов...

Самый наболевший: работники работают в залах игровых автоматов по 17-20 часов в смену, при этом график у них через сутки, двое. Следовательно, рабочее время превышает установленное ТК - 40 часов в неделю... и превышает намного, около 60-70 часов лишних...
Как правильно урегулировать эту ситуацию?
Нанять новых сотрудников? Но это навряд ли...
Изменить график?... а как?...
Подскажите, пожалуйста.

[ОлегЪ]

Hamlet, Меня, наверное, сейчас забьют ногами... (и будут правы) Но... Самый безболезненный способ для работодателя приблизительно такой:
- установить для этих работников суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом в год
- раз в квартал (если правильно посчитать, то, наверное, чуть реже) таких сотрудников увольнять (заканчивать трудовой договор) и принимать по новой...

[Hamlet]

<b>ОлегЪ</b>, а поподробнее можно про суммированный рабочий день? Пожалуйста...

[Аноним]

Hamlet, я тоже в эту сферу окунулась.. С учетом рабочего времени еще не определились. Мы вот мучаемся с оформлением движения дс. Вы с этим не работаете?

[Hamlet]

Аноним, нет, у меня только зарплата и кадры... блин, с этим бы как-нибудь разобраться...
А всю остальную деятельность контролирует главный бухгалтер...
Не могу помочь...

[Аноним]

желаю удачи.. а что если в табеле рисовать по 8, и фактически получится что за сутки работает три человека (посменный график)?

[Hamlet]

Аноним, Спасибо. Это как? Ведь в итоге у сотрудника все равно должно получиться 220 часов... у него тарифная ставка.

[Котенок]

У меня была подобная ситуация, 10 месяцев по 11 часов 7 дней в неделю, в итоге наааамного больше 40-часовой недели. Мы разработали следующую схему.
В табеле 8 часов.
з/п= К*22раб.дня*тариф/22раб.дня (например)
К считаете в EXCEL приводя реально отработанное время к 8 часам.
Таким образом и волки сыты и овцы целы.
Единственное в положение об оплате труда надо прописать, что з/п зависит от тарифа, кол.раб.дней и К(например для эффективности оплаты труда).

[Аноним]

А тариф в выходные дни такой же? И, извиняюсь за незнание, что это за положение об оплате труда? Оно обязательно или это дополнительный момент для таких вот случаев?

[ОлегЪ]

Вы уж меня простите... но мой грустный опыт показывает, что в табеле лучше всего отражать именно те часы, которые человек работал...

А про суммированный учёт... Вы что-нибудь почитайте... Будут вопросы - задавайте... Лекцию по этому поводу я не готов читать...

[Демидова Татьяна]

может проще оплатить сверхурочные?