<P align=right><B>А.В. Карпухин</B>,<BR><I>юрист ООО «Альянс Делового
Сотрудничества»</I> <BR> <BR>Опубликовано в номере: <A href="http://dis.ru/kp/?klerk">Кадры
предприятия</A> №8 / 2002 </P><!-- ТЕКСТ -->
<P><I>Трудовой</I> <I>кодекс</I> РФ решил целый ряд давно существовавших
проблем. Однако при этом породил новые. Еще в недавнем прошлом вопросы,
касавшиеся <I>трудовых</I> <I>отношений</I> между самой организацией и ее
<I>руководящими</I> работниками регулировались только в небольшой части
специальными законами. При этом основное внимание концентрировалось только на
<I>руководящей</I> функции единоличного исполнительного органа, а его
<I>трудовой</I> правоспособности, в том случае, если указанную функцию реализует
физическое лицо, внимания уделялось немного. Возьмем статью 40 Федерального
закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с
изм. на 21.03.2002). Ее пункт 4 гласит: «Порядок деятельности единоличного
исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом
общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между
обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного
органа». Казалось бы, <I>Трудовой</I> <I>кодекс</I> РФ урегулировал этот вопрос
полностью, однако не все так однозначно. Норма, которая будет проанализирована
далее, может стать еще одним инструментом в арсенале тех лиц, для которых
недобросовестные методы конкурентной борьбы давно стали обыденностью.</P>
<P>Статья 276 <I>Трудового</I> кодекса РФ предусматривает, что
<I>руководитель</I> <I>организации</I> может занимать оплачиваемые должности в
других <I>организациях</I> только с разрешения уполномоченного органа
юридического лица, либо собственника имущества <I>организации</I>, либо
уполномоченного собственником лица (органа). В настоящее время в России
практически все <I>руководители</I>-<I>совместители</I> являются нарушителями
закона в силу невозможности одномоментного выполнения всеми <I>организациями</I>
и <I>руководителями</I> технически сложной процедуры получения таких разрешений.
Можно утверждать, что и в будущем будет достаточно много ситуаций, когда в силу
каких-либо причин подобное разрешение у <I>руководителя</I> будет отсутствовать.
Это может быть обусловлено и незнанием законодательства (что особенно характерно
для небольших организаций, где отсутствует штатный юрист), и недостаточным
пониманием возможных последствий нарушения этой нормы. А последствия могут быть
следующими: все решения такого <I>совместителя</I> теоретически могут быть
признаны <I>незаконными</I>, вследствие того, что само исполнение дополнительных
должностей было незаконным.</P>
<P>Распространенность совмещения руководящих должностей в разных организациях в
России достаточно велика, причем особенно у сложноструктурированных и успешных
компаний.
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?7035
Спасибо !!!