Здравствуйте. Я сейчас смотрю отпуска, которые предыдущий бухгалтер делала и наткнулась на такую вещь. У некоторых сотрудников есть заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, он расчитан (правильно), но в то же время за этот же период (отпуска) начислена и з/п (простой оклад, как обычно). Это было в 2007 году. Т.е. фактически они работали во время отпуска. Так разве можно?
З.Ы. Эти сотрудники уже уволены.
конечно такое нельзя....
может вы неправильно поняли?
это была компенсация за отпуск...
ну и в это же время они работали и получили ЗП?
ИМХО
кто ищет, тот...
Нет-нет, не компенсация. И в табеле рабочие дни стоят, и ЕСН начислен. Директор вразумительного ничего не говорит, да и не помнит скорей всего.
А что за это может быть при проверке?
Думаю, что, скорей всего, именно это и имело место. Только вот документально оформлено не было. А сейчас переоформить документы не получится. Работники уволились, вряд ли они прийдут по вашей просьбе, чтобы расписаться в неоформленных документах.это была компенсация за отпуск...
ну и в это же время они работали и получили ЗП?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
