Начисление при сокращении штата
Вопрос о выплатах при сокращении должности. Попытался осмыслить и обобщить найденное на форуме:
Работник должен быть под расписку предупрежден за 2 мес. о сокращении должности. Работодатель обязан предложить в письменной форме другие должности.
Варианты:
А)Работник продолжает работать 2 мес. И получать ЗП. Тогда по истечении 2 мес:
работник увольняется по сокращению штата, должен получить выходное пособие в размере ср заработка..затем по истеч второго месяца при предъявлении труд книжки(безработный) получает второй раз средний заработок и по истеч 3 го месяца третий раз при наличии справки из службы занятости. См.ниже:
«При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.»
Б)Если Вы его уволите до истечения 2 мес срока по сокращению (с его письменного согласия ) то ЕЩЕ выплатить дополнительную компенсацию(Среднемесячный заработок за каждый месяц (ч.3 ст 180 ТК РФ)) и оплатить отработанное время из этих 2 месяцев.
См.ниже.
«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении»
Правильно ли?
Теперь сам вопрос.
Предположим что 31.07.08 я уведомляю работника о сокращении должности с 01.10.08, предлагаю другие должности и так далее соблюдая все формальности. С работником приходим к согласию, что он не будет работать 2 мес. и увольняется с 31.07.08 по сокращению.
Когда и что ему выплачивать? Я думаю так.
В момент увольнения 31.07.08:
- зп за июль минус НДФЛ
-Компенсация за отпуск минус НДФЛ (ЕСН не облагается)
-Выходное пособие = 1 мес. х среднемесячный заработок (ЕСН и НДФЛ не облагается)
-Дополнительную компенсацию = 2 мес. x среднемесячный заработок (ЕСН и НДФЛ не облагается)
Далее: если работник 01.10.08. предъявит трудовую без записей о трудоустройстве я должен ему выдать сумму в размере среднемесячного заработка.(ЕСН и НДФЛ ??? Наверно да, если это заработок)
Далее: если работник 01.11.08. предъявит справку из службы занятости я должен ему выдать сумму в размере среднемесячного заработка.(ЕСН и НДФЛ ??? Наверно да, если это заработок)
Клерки все верно или нет?
все правильно