Есть три юр.лица. Фактически это одна контора. Есть сотрудники, занятые во всех трех. Одна из контор учредитель двух других, т.е. лица взаимозависимые. Правильно ли я понимаю, что нельзя одного и того же сотрудника формить на работу таким образом: фирма1 - полный раб.день (40 часов в неделю), фирма2 - совместительство (16 часов в неделю), фирма3 - совсестительство (16 часов в неделю). А надо, чтобы суммарное время по всем трем фирмам не превышало 56 часов. Или это не важно? Ведь если бы те же люди работали по совместительству еще в 10 совершенно других конторах, то это было бы их личное дело...
А в ТК просто написано "Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю." И совсем не написано, кто за этим должен следить...
В любом случае, на практике обнаружить подобный факт "переработки" невозможно. А если Вас это всё-таки беспокоит, то что мешает Вам ставить сотруднику в табеле 1 час в день или и того меньше?
