Вопрос о графе " Отпуск без сохранения заработной платы" . Неужели надо всё просчитать , что человек просил по заявлениям на такой отпуск? Раньше считали только тех, кто в длительном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Как в этом году надо указать?
(.... Я желаю всем счастья...)
Все надо считать, по приказам
В соответствии со ст. 2, 10 ФЗ «О трудовых пенсиях» в настоящее время применяется такой термин как «страховой стаж» - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Таким образом, основным для определения стажа являются два условия:
1) наличие работы или иной деятельности
2) уплата страховых взносов в Пенсионный фонд
Поскольку во время отпуска без сохранения заработной платы работник не работал и не получал зарплату, а следовательно, за него не уплачивались взносы в пенсионный фонд, то время отпуска не будет засчитано в трудовой (страховой) стаж.
Кроме того, ст. 121 Трудового кодекса предусматривает, что «в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней»
Можно вдогонку к теме: а нужно сдавать сведения на сотрудника принятого по совместительству, но ни разу не выходившего на работу, т.е. только "числится"?
miirene, если ему весь год не начислялась з/пл, то не надо, а тогда какой смысл в таком "числении"?
Нам есть смысл :-)
А отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет тоже в этой графе считается?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
