Табельный номер может повторится если сотрудник все тот же?

[Аноним]

Перечитала все это... Сама в 1С работаю. и так часто приходится делать некоторые нарушения, подстраиваясь под программу...потому что возможности ее переписать под "правильность учета" не имеем, а отчеты сдавать надо и при этом с выгрузками в электронном виде а не только на бумажных носителях

[waw]

waw, мы о чем-то спорим? Или ответ автору вопроса дан?

Вы задали мне 3 вопроса, я дал на них 3 ответа. Но вы как будто остались этим недовольны.
Тогда два ваших последних вопроса буду считать риторическими

[Просто гость]

Можно нарваться, например, на то, что при проверке будет признано, что увольнение фиктивное, а следовательно, КНО выплачена незаконно.

День добрый, Господа!
На мой взгляд Табельный номер это проблема бухгалтеров и бухгалтерии. Зачем он нужен кадровикам?! Кто из кадровиков обрабатывает отчеты по кадрам и прочее по табельным номерам? Я таких не знаю. Если бухам что-то не нравится пусть и решают эту проблему, а кто присвоит номер сотруднику, программа или бухгалтер - пилевать. Делайте так как удобно бухам, а Вам пусть выдадут номер, если это не предусмотрено программой. Не будем решать чужие проблемы.

[Аноним]

На мой взгляд Табельный номер это проблема бухгалтеров и бухгалтерии. Зачем он нужен кадровикам?! .

может он и не нужен кадровикам, просто табельный номер присваивается приказом... кто готовит приказ - второй вопрос, но если кадровик, значит это и его проблема, а бух. будет исполнять приказ, подписанный руководителем
подготовит кадровик документы, которые создают проблемы - и это станет его проблемой руководитель решит, что у него неграмотный каждровик...

[ИгорВК]

Итог как я понял: Речь идет прежде всего об УЧЕТЕ работника на предприятии. Учет должен быть уникальным, т.о. по фио не подходит, так как они могут совпадать у разных человеков, да и длинно это. По номеру из цифр проще. Сути дележки на кадровиков, расчетчиков и т.д. вообще не вижу, ведь этой идентификацией пользуются все, у нее "безвизовые" свойства между всеми отделами предприятия. Пусть пока не важно, как этот уникальный номер может называться, но - человек как физическое преальное лицо должен иметь уникальный номер, назовем его №ФЛ, а сотрудник должен иметь другой уникальный номер, назовем его №Сотр, Сразу Поясняю, что понятие сотрудник - это физлицо, заключившее конкретный трудовой договор, может и несколько ТД, например по основной и нескольким совмещаемым профессиям. №ФЛ для конкретного человека никогда не должен меняться, таким образом Вы можете отследить его за всю историю учета на предприятии. А вот №Сотр, должен при изменении должности, заключении нового ТД всегда присваиваться новый уникальный! По этому номеру производятся всякие необходимые расчеты, учеты, начисления и отчеты и т.п. Но все №Сотр конкретного человека всегда привязаны к его №ФЛ. Пример: Выбрав конкретный №ФЛ, вы увидите все его №Сотр (трудовые договора) за нужный период, их состояние, начисления по каждому и т.п. просуммировав их или сгруппировав вы получите полную раскладку по конкретному человеку, работавшему в разные периоды по разным ТД. А теперь про названия. №ФЛ обычно называют "табельным", а №Сотр - "лицевым", но иногда разница между ними на конкретном предприятии не понимается, путается и рождается внутренняя эксклюзивная система, удобная для одних и жопная для других работников этого предприятия. Резюме: система учета как таковая аксиомна и не зависит от отрасли ее применения, только применяются разные названия ее уникальных идентификаторов! А правильно ли заполняются всякие ваши бумажные формы теперь решите сами применительно к конкретной ситуации вашего учета!