Тема: Причины перевода

причина перехода сотрудника на нижеоплачиваемую должность... он сам захотел

А это - не причина?

В заявлении, на основании которого издается приказ о переводе указывается стандартное основание перевода - личное желание. А уж почему он захотел идти на должность, где ниже зарплата, можно объяснить директору на словах, в заявлении указывать незачем. А причин может быть масса, начиная от нежелания нести груз ответственности по сегодняшней должности (т.е. найти себе укромный уголок), до лелеяния планов на будущее - работать по той специальности, которой человека обучили (здесь и сейчас он наберется опыта, отработав положенный срок за проплаченное ему обучение), ведь не факт, что в других местах по этой специальности зарплаты низкие. А может, по новой специальности ему положены какие-то льготы, например, ранний выход на пенсию. Да мало ли что. И в таком случае, непонятно, зачем работодатель отправлял человека учиться, зная, что в дальнейшем у обученного зарплата будет ниже (следовательно, человек уже до обучения был согласен). Еще раз не понимаю, зачем реальную причину указывать в заявлении о переводе? ИМХО.