Аноним_А4, я согласен с постом № 4 от В.С. если оспаривать конкурс победетелем признают не работадателя а следующего после работника участника...
Аноним_А4, я согласен с постом № 4 от В.С. если оспаривать конкурс победетелем признают не работадателя а следующего после работника участника...
Может, Вы просвятите нас, в соответствии с какими нормами права моральный вред может быть причинен юридическому лицу?! Что-то новенькое...Сообщение от В.С.
Он мог действовать в интересах работодателя, если бы он хотел так поступить. Но волеизъявление на действие в чужом интересе должно быть.почему он не мог действовать в интересах работодателя, зная о том, что стоимость смс оплачивает работодатель?
согласен со Stas'om
не может же работодатель прижать работника к стенке и сказать..э неее, ты действовал в моем интерес, только ты забыл...
работник отстоит свое право в суде на приз.
почитайте работу "О компенсации морального вреда юридическим лицам"
А. ЭРДЕЛЕВСКОГО, доцента кафедры гражданского права МГЮА, кандидата юридических наук.
Моральный вред юридического лица не рассматривается в рамках этой темы форума, если есть желание создайте новую и задайте там свой вопрос!
моральный вред юридическому лицу может быть нанесен в силу того, что у юридического лица есть честь и деловая репутация.
но это не по теме, автор.
А причем здесь стоимость смс и стоимость приза?а в нашем случае сумма, израсходованная на смс, несоизмеримо мала по отношению к стоимости приза
Нельзя оспаривать результат конкурса.если оспаривать конкурс победетелем признают не работадателя а следующего после работника участника...
Можно было бы попытаться оспорить результаты конкурса у его организатора, до объявления победителя и вручения приза, я это имел в виду в посте № 4, а не судебное разбирательство!
Хм... А организатору это сильно интересно наверна будет. Ему интересно чтобы физик победил в конкурсе, а не юрик.Можно было бы попытаться оспорить результаты конкурса у его организатора, до объявления победителя
тут вы правы!
Вообще, глупость конечно несусветная.
Это что же, если я буду названивать с аппарата МГТС, который по причине неисправности позволяет звонить не оплачивая звонки и получу приз, МГТС, установив этот факт будет требовать с меня приз? Наверна всё-таки деньги за звонки.
Интересно, как организаторы все-таки идентифицировали победителя, ведь при голосовании смсками учитываются номера а не ФИО участников?
Да скажите, наконец, что это за приз такой-ну очень интересно.
И почему, вместо того, чтобы тихо-мирно удержать деньги за звонки в личных целях работодатель задумал такую аферу прокрутить?
Я верю в честность президента,
И в неподкупность постовых,в заботу банка о клиентах,
В кикимор верю, в домовых...
Вот, например, Вася взял у Пети без спроса 5р. купил лотерейный билет и выиграл, что он отдаст Пете? Конечно 5 р. А если бы Петя дал Васе 5 р. со словами: "иди и купи для меня лотерейный билет, за труды получишь вознаграждение в 1р", тогда - приз. Разница, по-моему, очевидна и без цитирования соответствующих статей кодекса.
принял сотрудника на работу, выдал ему мобилу со словами - иди и работай , используй имущество фирмы на ее благо и процветание, будешь получать зарплату..А если бы Петя дал Васе 5 р. со словами: "иди и купи для меня лотерейный билет, за труды получишь вознаграждение в 1р", тогда - приз.
такие все есть и факт передачи телефона зафиксирован
Вот-вот, вся тема - а-ля фильм "Зигзаг удачи", где герой Е.Леонова (фотограф) взял деньги профсоюза, купил на них облигацию и выиграл 10000 (кажись).Вот, например, Вася взял у Пети без спроса 5р. купил лотерейный билет и выиграл, что он отдаст Пете?
"принял сотрудника на работу, выдал ему мобилу со словами - иди и работай , используй имущество фирмы на ее благо и процветание"
Так никто и не спорит, что работник самовольно потратил деньги работодателя, нарушил нормы ТРУДОВОГО права и вопрос этот надо рассматривать именно в рамках ТК, т.е. работник должен вернуть деньги, потраченные на смс.
Кстати, уверена, что по правилам конкурса юр. лицо выиграть не может
я говорю не самовольной трате денег, а о том что работодатель поручил использовать телефон, а работник и использовал на благо фирмы, выиграл призТак никто и не спорит, что работник самовольно потратил деньги работодателя
Ага, давайте рассматривать приз как приплод телефоная говорю не самовольной трате денег, а о том что работодатель поручил использовать телефон, а работник и использовал на благо фирмы, выиграл приз
Так написано же уже, на сие должно быть волеизъявление работника, и никак иначе.
Кто сказал, что работник действовал в интересах и по поручению?
ps: Интересно, сколько постов наберет ветка. Вопрос то выеденого яйца не стОит.
работодатель сказал, передавая телефон работнику, или ты хочешь сказать что работодатель должен на каждый звонок получать согласие работника?Кто сказал, что работник действовал в интересах и по поручению?
это если смотреть на него по правильному, а если по дилетантскиВопрос то выеденого яйца не стОит
присоединяюсь!!!!!!!!!!
Участие в пари, лотереях и пр. подпадает под квалификацию алеаторных правоотношений. Т.е. он мог и не выиграть ничего. Но деньги потрачены чужие на смс (для личного пользования), и возместить эти деньги он обязан независимо от результата игры. А результат игры - его собственность, так как только денег недостаточно. Нужна воля к сделке (участию). А ее реализовывал ЛИЧНО отправитель смс. Так что...
$ за смс - согласна.
забрать приз - читаем УК - хищение. Форма зависит от ваших противоправных действий.
p/s ЕЩЕ РАЗ... что там такое, что так хочется отнять???
ауууууу... автора на сцену
Ты думаешь он тут появиться?
Ответы то в ветке явно не те, которые он хотел получить
...похоже на то
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
