Изменение штатного расписания

[Маринка]

В свете этой статьи http://www.klerk.ru/articles/?113680 задумалась... А достаточно ли просто приказа, утверждающего штатное расписание с увеличенными окладами и допсоглашений к труддоговорам? Обязательно ли обосновывать причину повышения окладов? У кого есть какой-нибудь опыт проверок по этому поводу?

[Platino]

Мы вот тоже собрались повышать оклады. У нас очень грамотный кадровик, если вам не горит, могу спросить.

[Маринка]

Platino, буду очень признательна!!!!

[Laric]

В свете этой статьи

Мне кажется, в статье забыли указать еще одно основание для повышения окладов (точнее, вскользь как-то про инфляцию проговорили).
Статья 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". В этом случае вообще одного приказа достаточно, если в принципе индексация прописана в Положении об оплате (или в колдоговоре).

[Маринка]

Laric, спасибо за ценнную идею! Положение об оплате буду сейчас писать (задним числом), поэтому вдвойне буду признательна за ПРИМЕРНУЮ возможную формулировку на тему индексации (если это возможно)

[Маринка]

Посмотрела я старые штатки той фирмы, где я сейчас работаю, и поняла, что индексация не прокатит .
Было всего 4 штатки:
в 1-й у всех одинаковые оклады;
во 2-й у руководства повышение на 1000 руб, у остальных на 500 руб., самая низшая должность осталась без изменения;
в 3-й у генерального повышение на 3000 руб, у замов на 2000 руб, у остальных на 1500 руб, самая низшая должность осталась без изменения;
в 4-й у генерального на 2000 руб., у всех остальных на 1000 руб., самая низшая должность осталась без изменения.
Что-то меня клинит - КАК это обосновать?
(На самой низшей должности числится девочка, которая с января 2008 года в декрете, а до этого у нее были сплошные больничные)

[Маринка]

[Laric]

поняла, что индексация не прокатит .

Маринка, Вы правы, назвать приведенные Вами цифры именно индексацией не получается (хотя бы уже потому, что по "низшей должности" не было повышения).

Ну и бог с ней, ну пусть не индексация!

Все равно ссылка на статью 134 в приказе и в допсоглашениях (например, в виде "в целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в соответствии с положениями статьи 134 Трудового кодекса размер оклада (ов) с 1 января увеличивается на 500 рублей) -по-моему, вполне годится как обоснование роста зарплат.

какой-нибудь опыт проверок по этому поводу?

Скорее обратная ситуация. Вспомните, был года полтора-два назад просто вал "писем счастья" от налоговиков к разным предприятиям с обосновать низкую зарплату (ну и поднять ее - то до МРОТ, то до среднеотраслевого уровня).
Про обоснование повышения з/п по инициативе работодателя пока историй не слышно

[Маринка]

Laric, спасибо!!!

[ksyuha-ufa]

А мы ничего не обосновываем. повышаем и все тут)))) Понижение обосновывать нужно обязательно. Работник в данном случае страдает. Да и бюджет тоже)))) А повышению все будут рады))))