Статья: Тринадцатая зарплата для расчета отпускных
<blockquote> <p><strong>Вопрос: </strong></p> <p>Как производить расчет среднего заработка, применяя пункт 15 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», для учета вознаграждения по итогам работы за год (тринадцатой зарплаты)?</p> </blockquote> <p><strong>Ответ: </strong></p> <p>Работодатель вправе поощрять своих сотрудников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей (<strong>ч. 1 ст. 191 ТК РФ</strong>). Одним из эффективных средств мотивации и поощрения является премия по итогам года, или, как ее еще называют, тринадцатая зарплата. Она является одним из видов выплат стимулирующего характера, входящих в систему оплаты труда работников и персонала, утвержденных <strong>Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 №</strong><strong> 818 «Об утверждении видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»</strong> .Порядок, размер и условия премирования по итогам года законодательством не определены. Они устанавливаются и фиксируются в одном из внутренних локально-нормативных актов, в частности в положении об оплате труда бюджетной организации и в коллективном договоре.</p> <p>Порядок расчета премии по итогам работы за год определяется в зависимости от установленных показателей и целей премирования. Основной задачей ее является стимулирование добросовестно трудившегося работника в течение всего календарного года для достижения максимальных финансовых результатов деятельности учреждения. Методика расчета тринадцатой зарплаты может быть различной, в том числе и установление фиксированных сумм. Обычно при ее разработке за основу берут отработанное им количество дней в календарном году. Однако работодатель вправе установить любые дополнительные условия.</p> <p>Годовая премия, предусмотренная системой оплаты труда, обязательно должна быть учтена при расчете среднего заработка для выплаты отпускных (<strong>п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы</strong>, утвержденного<strong> Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №</strong><strong> 922</strong> (далее – Положение)).</p> <p>Порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка рассмотрен в <strong>п. 15 Положения</strong>.</p>
Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?114787
Ответить с цитированием