Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

[Екатерина0202]

Уважаемые, коллеги.
Помогите разобраться.

Человек работает с 01.03.08, увольняется 31.07.08 (март-июль - работа 5 мес.).
Оклад 9750 руб. С 01.07.08 на все фирме было повышение окладов, и ее новый оклад = 10650 руб.
Как посчитать ей компенсацию при увольнении за неисп. отпуск. А за свои рабочие 5 мес. она уже отгуляла 7 календ. дней в мае.
И облагается ли эта компенсация НДФЛ, ЕСН?
Учитывается ли эта компенсация в расчете налога на прибыль, как расход, который уменьшает налог?

Заранее благодарна.

[Hru]

И облагается ли эта компенсация НДФЛ, ЕСН?

ЕСН Нет, НДФЛ да 13%

Учитывается ли эта компенсация в расчете налога на прибыль, как расход, который уменьшает налог?

Да,(п. 8 ст. 255 НК РФ).
А остальное не знаю-сама жду ответа на похожий вопрос

[Белка ТНТ]

март-июль - работа 5 мес..

дни компенсации 5*2,33 = 11,65

она уже отгуляла 7 календ. дней

соответственно 11,65-7 = 4,65

Как посчитать ей компенсацию при увольнении за неисп. отп

чтобы ответить точно необходимо чтобы вы указали с расшифровкой по месяцам еедоход и кол-во дней отработанных

И облагается ли эта компенсация НДФЛ, ЕСН

НДФл - да ,ЕСН - нет

Учитывается ли эта компенсация в расчете налога на прибыль, как расход, который уменьшает налог

да

[Лежебока]

дни компенсации 5*2,33 = 11,65

Белка, а где написано, как правильнго считать дни компенсации и отпуска?
Что за полный месяц - 2,33 дня, и какой месяц считается полным, а какой нет?
Вчера перерыла 922 постановление и ТК, ничего не нашла.
У меня сложный случай, мне предстоит увольнять юристов Они будут спрашивать.

один работает с 04/04/08 по 31/07/08 считаю за 4 полных месяца. Получается 2,33*4 = 9,32
второй с 15/04/08 по 31/07/08 считаю за 3,5 месяца, так? Или вообще только за три месяца?

[Екатерина0202]

Белка, такая ситуация:
Начислено:
Март = 9750 руб., отработано 20 раб. дней
Апрель = 9750 руб., отработано 22 раб. дня
Май = 7312,50 руб., отработано 15 раб. дней
Отпуск = 2321,41 руб. с 26.05.08 по 01.06.08 (7 календ. дней)
Июнь = 9750 руб., отработано 20 раб. дней
Июль = 10650 руб. будет начислено (произошла индексация окладов на всей фирме).
День увольнения = 31.07.08
Просто немного запуталась с этой индексацией. Там же по положению 922, если индексируется вся фирма, то и среднедневной заработок при отпуске и компенсации индексируется тоже.
Жду ответа. Заранее огромное СПАСИБО!!!!

[Unnno]

Белка, а где написано, как правильнго считать дни компенсации и отпуска?
Что за полный месяц - 2,33 дня, и какой месяц считается полным, а какой нет?

Правила об очередных и допол.отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 №169 ( в части не противоречащей ТК)
п.28,29 и 35 полная компенсация выплачиваеться работнику, отработавшему 11 полных месяцев. в остальных случаях денежная компенсация за н/отпуск выплачиваеться в размере среднего зароботка ПРОПОРЦИОНАЛЬНО продолжительности отпуска, приходящегося на неотработанное время.
Т.е.отсюда следует: если работнику положен основной отпуск в календарных днях-28 дней, то на 1 месяц приходиться
28 дней:12 мес.=2,33дня.
По-моему, где там же про округление месяцев. Но беруться не месяцы по календарю, а месяцы, отработанные работником. Если он принят 04.04, то на 03.07- он отработал 3 полных месяца,а на 31.07- 3 мес.28 дней, округляем до 4 месяцев. А второй отработал 15.04.-31.07 -это 3 месяца 17 дней- тоже округляем до 4 месяцев .

[Лежебока]

Unnno, Спасибо большое за ссылку. Про второго работника уже поняла, что до четырех месяцев округлять