Декрет и работа

[behappy25]

Подскажите, пожалуйста, возможно ли сотруднице выйти на работу, скажем, на пару месяцев во время нахождения ее на больничном по беременности и родам или во время отпуска по уходу за ребенком? Если возможно, то как это правильно оформить документально?
Спасибо.

[lingo]

Вообще, выход на работу во время декретного отпуска, по-моему, не приветствуется. Считается, что если женщине врач дает больничный, то он действительно необходим. А вот отпуск по уходу за ребенком можно игнорировать, сразу приступать к работе после окончания больничного. Можно досрочно этот отпуск прекратить совсем или работать на 0,5 ставки и получать пособие одновременно.

[Искорка]

возможно ли сотруднице выйти на работу, скажем, на пару месяцев во время нахождения ее на больничном по беременности и родам

Возможно, тогда платите з/пл и не платите больничные за эти дни.

Можно досрочно этот отпуск прекратить совсем или работать на 0,5 ставки и получать пособие одновременно.

Только не на 0,5 ставки, а неполное рабочее время (ст.256 ТК РФ).

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста.
А в случае, если сотрудница находиться в отпуске по беременности и родам в одной организации.
Может ли она параллельно работать в другой организации?

[Dinchik]

Может по совместительству.

[Masha77]

Работница находится в отпуске по ух. за реб. до 1,5 лет, желает выйти на работу досрочно и на полный рабочий день. Я так понимаю пособие у нее пропадает и она получает полностью зарплату. Может отец ребенка оформить у себя на работе пособие и что нам нужно для этого сделать? Как все это оформить?

[Просто Таша]

Тогда папа должен уйти в отпуск по уходу.

На всякий случай: ТК не содержит ограничений по максимальной продолжительности рабочего времени, при которой рабочий день день будет считаться неполным. Даже 7 ч 30 минут - это уже неполный рабочий день

[Masha77]

она будет работать 8 часов. Я ей просто отменяю отпуск? А отец может работать неполный рабочий день и получать пособие?

[Просто Таша]

может

[Ольга Коврижных]

Работница находится в отпуске по ух. за реб. до 1,5 лет, желает выйти на работу досрочно и на полный рабочий день. Я так понимаю пособие у нее пропадает и она получает полностью зарплату. Может отец ребенка оформить у себя на работе пособие и что нам нужно для этого сделать? Как все это оформить?

Сотруднице выдадите справку о том, что она вышла с такого-то числа на полный рабочий день и прекратила получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

[Masha77]

спасибо большое