Выдача пособия до 1,5

[viki123123]

Подскажите, пожалуйста, что сделать.
При выдаче заработной платы включила в общую ведомость сотрудника,который получает пособие до 1,5лет. Она получила деньги, а позже заявила, что не знает, что за деньги она получила и не считает, что это пособие до 1,5.
Подскажите, как поправить и надо ли поправлять? ФСС согласится, что это пособие?
Заранее спасибо

[mvf]

не знает, что за деньги она получила и не считает, что это пособие

Скажите ей, чтобы "считала" эти деньги пособием.

[OlgaK]

Она получила деньги, а позже заявила, что не знает, что за деньги она получила и не считает, что это пособие до 1,5.

Расчетный листок надо выдавать...

[viki123123]

спасибо.

[outd]

и не считает, что это пособие до 1,5.

Кто бы ее мнение слушал..спокойно несите в ФСС промежуточную ведомость

[YUM]

Подскажите, пожалуйста, что сделать.
При выдаче заработной платы включила в общую ведомость сотрудника,который получает пособие до 1,5лет. Она получила деньги, а позже заявила, что не знает, что за деньги она получила и не считает, что это пособие до 1,5.
Подскажите, как поправить и надо ли поправлять? ФСС согласится, что это пособие?
Заранее спасибо

При начислении заработной платы и/или сопутствующих выплат принято показывать за счет какого источника эти начисления (выплаты) производятся. Если это не делается в расетной ведомости, то при оформлении проводок можно укаать, что часть денег относится на счет производственной (коммерческой), прибыли и т.д, а часть - за счет бюджетов (фондов). Иначе как же Вы потом сведете расходы с налогами.
Дама, которая получила пособие, она не в курсе своих денег? Что и за что ей выплачиают? Т.е. учет в собственном кошельке ее не интересует... Если бы интересовал, то имела бы представление, что вдруг - переплатили (или не доплатили...)
Справедливо тут уже заметили, частное мнение работницы абсолютно не интересует ФСС, ему подавай обоснованный расход: есть заявление, есть приказ, есть начисление...

[Лежебока]

Расчетный листок надо выдавать...

Поддерживаю.
Статья 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

И тогда даже говорить ей ничего не придется.
Из этого расчетного листка будет понятно, что та сумма, которую дама получила на руки есть зарплата (если она еще и ее получает) плюс пособие.
ФСС разумеется согласится на это пособие.

[WILY]

Я даже не разговариваю.
Основания есть. Начисления произведены. Какие к вам претензии. Вот ведь бывают вредные люди.