×
Показано с 1 по 4 из 4
  1. Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Сообщений
    187

    Непредоставление отпуска

    Здравствуйте, подскажите, пож-та, предусмотрена ли какая-нибудь ответственность за неполное предоставление отпусков работникам. Например 10-15 дней в год. Такая ситуация лится уже несолько лет, компенсации за неполностью отгуляный отпуск не выплачиваются. только при увольнении выплачивается компенсация.
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк Аватар для Солнышко 2006
    Регистрация
    02.02.2006
    Адрес
    г.Санкт-Петербург
    Сообщений
    3,524
    а КНО и так можно выплатить только при увольнении.
    По ТК хотя бы одна часть предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 дней.
    Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
    http://mvf.klerk.ru/trk/gl19.htm

  3. Молодой Буривух Аватар для Буривух
    Регистрация
    27.06.2008
    Адрес
    о.Арварох
    Сообщений
    617
    Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
    Работодатель не вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение более 2 лет.
    Денежная компенсация выплачивается по заявлению работника в случае, если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 календарных дней (соответственно, оплачиваются дни свыше 28).
    Так что отпуск работникам обязаны предоставлять в полном объеме.
    Об ответствености можно почитать КоАПП.
    Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

    1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
    ------------------------------------------------------------------
    В соответствии с Федеральным законом от 20.04.2007 N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года в абзаце втором части 1 статьи 5.27 слово "пяти" будет заменено словом "десяти".
    ------------------------------------------------------------------
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
    (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
    ------------------------------------------------------------------
    ""Надо радоваться ! Не надо грустить ..." (с)

  4. Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Сообщений
    187
    Спасибо, Буривух. Именно это я и хотела услышать, а то у нас отпусков накопилось у людей по 100-150 дней, а что теперь с ними делать не знаю и ответственность за это какая грозит тоже. Благодарю!!!

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)