 |
Работник подал заявление об увольнении через 2 недели. В этот период мы принимаем заявление о приеме от нового работника. Но до истечении 2-х недель старый работник забирает свое заявление. Теперь у нас есть и старый работник и ждем нового (который увольняется со своей старой работы). Что можно сделать с ними (нужно одного убрать)
Если второй приглашен "переводом", то убирается первый.
Иначе - должен убраться второй. Отменит увольнение.
Прежде всего, поступить честно....., а именно: новенькому(который увольняется с предыдущего места работы) надо объяснить, обрисовать сложившуюся ситуацию и проинформировать, что трудоустройство не состоится, поэтому ему надо прекратить процесс увольнения с предыдущего места работы тем же способом, просто забрать заявление.Сообщение от Тарас
А вам на будущее:- сотрудников подбирают, тогда,когда освобождается штатная единица.....а не тогда когда ее свобода только "обрисовалась"
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
если нового берете в порядке перевода то старого можно уволить
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
"Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." (с)
Если все условия соблюдены, то поступать надо так, как сказано было выше
Тата13, Abwgd)
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
