полиса ДМС и вечно "больные" работники

[Семицветная]

Руководство решило оформить полиса ДМС на сотрудников, но не на всех, т.к. в организации сложилась нездоровая обстановка с простыми больничными- некоторые из сотрудников только и делают что больничные таскают (город у нас небольшой и "сделать" себе вместо отпуска больничный при наличии знакомых легко). Так вот, предполагается, что полиса ДМС будут делаться на тех, кто отработал более 6 мес и не болел при этом. С мнением руководства я в принципе согласна, НО: не будет ли это считаться так сказать "дискриминацией" остальных сотрудников по нашему законодательству?

[Larky]

Кроме того, что это незаконно, Вы полагаете, что количество больничных уменьшиться? Типа, без полиса больничный не получат? Так они пойдут в суд с жалобой на лишение их медицинской помощи...

[Аноним]

Не будет, только не прописывайте это условие в колдоговоре. Давайте ДМС по принципу "кому хочу, тому и даю".

[Семицветная]

да нет Larky, полиса ДМС - это добровольное страхование, полиса обязательного страхования (ОМС) делаются естественно всем

[Семицветная]

Спасибо Аноним

[Larky]

полиса ДМС - это добровольное страхование

Пардон, не усек сразу что добровольное... Конечно же, условия добровольного страхования - на усмотрение страхователя...

[Анжелика Ник]

а как связаны больничные и полиса ДМС?

[stas®]

кто отработал более 6 мес и не болел при этом.

попахивает дискриминацией.

[stas®]

Люди! Пожалуйста! полисЫ

[Семицветная]

цель ДМС - дополнительные "+" для хороших работников продолжать работу на том же месте. А если работник более постоянно (причем большие подозрения что более фиктивно-см. выше)-то толку от него маловато, даже от хорошего. Вот и хотят сделать "стимул" не болеть

[Семицветная]

и все-таки- дискриминация это или нет? имеет предприятие право установить подобный отбор для оформления ДМС?

[Анжелика Ник]

думаю что в коллективном договоре должно быть прописано

[Mlle]

Семицветная, не пишите такое в коллективном договоре. Напишите на усмотрение работодателя, а внутри уже раздавайте придерживаясь этого принципа. Ну ведь вы же и себя обезопасите. вдруг у вас действительно хороший сотрудник попадет в больницу, и выбежит через 2 дня отрабатывать. Стоит лишать его полиса? Или не лишать, а объяснять недовольным почему им не дали полис, а тому дали?

[Семицветная]

Вчера звонила в трудовую инспекцию с этим вопросом - посоветовали все четко прописать (у кого есть право, у кого нет и каким образом будет производиться отбор) не в коллективном договоре, а в отдельном положении. Но наверное, пунктик "на усмотрение работодателя" в условиях отбора всетаки надо будет прописать - все предусмотреть невозможно (ситуация приведенная Mlle)