×
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Семицветная Семицветная вне форума
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2007
    Сообщений
    124

    полиса ДМС и вечно "больные" работники

    Руководство решило оформить полиса ДМС на сотрудников, но не на всех, т.к. в организации сложилась нездоровая обстановка с простыми больничными- некоторые из сотрудников только и делают что больничные таскают (город у нас небольшой и "сделать" себе вместо отпуска больничный при наличии знакомых легко). Так вот, предполагается, что полиса ДМС будут делаться на тех, кто отработал более 6 мес и не болел при этом. С мнением руководства я в принципе согласна, НО: не будет ли это считаться так сказать "дискриминацией" остальных сотрудников по нашему законодательству?
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Larky Larky вне форума
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    Кроме того, что это незаконно, Вы полагаете, что количество больничных уменьшиться? Типа, без полиса больничный не получат? Так они пойдут в суд с жалобой на лишение их медицинской помощи...

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Не будет, только не прописывайте это условие в колдоговоре. Давайте ДМС по принципу "кому хочу, тому и даю".

  4. #4
    Семицветная Семицветная вне форума
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2007
    Сообщений
    124
    да нет Larky, полиса ДМС - это добровольное страхование, полиса обязательного страхования (ОМС) делаются естественно всем

  5. #5
    Семицветная Семицветная вне форума
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2007
    Сообщений
    124
    Спасибо Аноним

  6. #6
    Larky Larky вне форума
    Клерк Аватар для Larky
    Регистрация
    03.09.2005
    Сообщений
    5,422
    Цитата Сообщение от Семицветная Посмотреть сообщение
    полиса ДМС - это добровольное страхование
    Пардон, не усек сразу что добровольное... Конечно же, условия добровольного страхования - на усмотрение страхователя...

  7. #7
    Анжелика Ник Анжелика Ник вне форума
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    а как связаны больничные и полиса ДМС?

  8. #8
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    кто отработал более 6 мес и не болел при этом.
    попахивает дискриминацией.

  9. #9
    stas® stas® вне форума
    киник Аватар для stas®
    Регистрация
    24.02.2002
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    36,131
    Люди! Пожалуйста! полисЫ

  10. #10
    Семицветная Семицветная вне форума
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2007
    Сообщений
    124
    цель ДМС - дополнительные "+" для хороших работников продолжать работу на том же месте. А если работник более постоянно (причем большие подозрения что более фиктивно-см. выше)-то толку от него маловато, даже от хорошего. Вот и хотят сделать "стимул" не болеть

  11. #11
    Семицветная Семицветная вне форума
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2007
    Сообщений
    124
    и все-таки- дискриминация это или нет? имеет предприятие право установить подобный отбор для оформления ДМС?

  12. #12
    Анжелика Ник Анжелика Ник вне форума
    В голове моей опилки :) Аватар для Анжелика Ник
    Регистрация
    11.10.2007
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    23,062
    думаю что в коллективном договоре должно быть прописано

  13. #13
    Mlle Mlle вне форума
    мастер на все руки Аватар для Mlle
    Регистрация
    29.05.2007
    Сообщений
    328
    Семицветная, не пишите такое в коллективном договоре. Напишите на усмотрение работодателя, а внутри уже раздавайте придерживаясь этого принципа. Ну ведь вы же и себя обезопасите. вдруг у вас действительно хороший сотрудник попадет в больницу, и выбежит через 2 дня отрабатывать. Стоит лишать его полиса? Или не лишать, а объяснять недовольным почему им не дали полис, а тому дали?
    Есть ли жизнь за МКАДом...
    ...Есть! Есть! В резервации прямо кипит жизнь! Странно...но мне там понравилось

  14. #14
    Семицветная Семицветная вне форума
    Клерк
    Регистрация
    16.10.2007
    Сообщений
    124
    Вчера звонила в трудовую инспекцию с этим вопросом - посоветовали все четко прописать (у кого есть право, у кого нет и каким образом будет производиться отбор) не в коллективном договоре, а в отдельном положении. Но наверное, пунктик "на усмотрение работодателя" в условиях отбора всетаки надо будет прописать - все предусмотреть невозможно (ситуация приведенная Mlle)

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)