Увольнение за пьянку
Работник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Мы отстранили работника от работы, Провели мед.освидетельствование, составили акт, взяли с него объяснения. На основании этих документов можно его уволить по п. 6 части 2 ст. 81 ТК РФ? может этих документов не достаточно? Помогите пожалуйста!
Достаточно. А может он по собственному уйдет?Сообщение от Вика2006
или это так принципиально уволить его по статье?
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Медосвидетельствование главное правильно провести.
Вы его чьими силами проводили?
тоже очень интересно про медицинское освидетельствование
Почитайте вот тут: http://www.kapr.ru/articles/2002/10/421.html
Я предпочту признать свою неправоту и оказаться правой, чем утверждать, что права, и ошибаться.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием