Тема: Расчет отпускных

Утро доброе, Уважаемые
Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные.
Предоставляем ежегодный отпуск работнику за период работы с "15" июня 2007 г. по "15" июня 2008 г. на 28 календарных дней с "04" августа 2008 г. по "01" сентября 2008 г. Оклад - 9000 руб. с июня 2007 г. по февраль 2008 г. Далее - 15000 руб.

А в феврале з/п поднималю по всему предприятию или структурному подразделению или только избранным пофамильно?

Всему предприятию.

И перид отработан полностью или нет

Получается, что полностью

тогда 12*29,4=352,8
затем кол-во мес*9000*(15000/9000)+ кол-во мес*15000
получившеся результат делите на 352,8 это средне дневной и* на кол-во дней отпуска. Этот расчет втом случае если период отработан полностью нет ни больничных и командировок . И еще 15000/9000=1,67

Верно. но Вы упустили повышение окладов по предприятю в целом так что коэффицент должен быть!

Спасибо! Дело в том, что работник числится на предприятии с "02" апреля 2007 г. и с "04" мая 2008 г. по "08" мая 2008 г. ему уже был предоставлен отпуск продолжительностью 5 кал. дней.

Сообщение от dezmond777

за период работы с "15" июня 2007 г. по "15" июня 2008 г.

по 14 июня 2008!

Сообщение от dezmond777

Спасибо! Дело в том, что работник числится на предприятии с "02" апреля 2007 г. и с "04" мая 2008 г. по "08" мая 2008 г. ему уже был предоставлен отпуск продолжительностью 5 кал. дней.

а тогда ваообще неверный период
02 апреля 2007 по 01 апреля 2008 23 кал дня
и если угодно 02 апреля 2008 по 01 апреля 2009 5 кал. дней

Почему неверный? А если работник просто решил разбить отпуск и взять сначала 5 дней? Я ж уже начислил всё за май)

ну и что, период и в мае был 02.04.07 - 01.04.08 (5 дней)
и сейчас 02.04.07-01.04.08 (23 дня),
а если отпускаете на 28 дней
то еще плюс 02.04.08 -01.04.09 (5 дней)

Отлично! Разобрался! Спасибо всем огромное!

за период работы с 02.04.07 по 01.04.08 отпуск 28 дней 5 он отгулял остается 23 не отгулянных, 02.04.08 по 01.04.09 еще 5 дней у вас должно быть два приказа с разными периодами если он в августе хочет взять все таки 28 дней. Расчет изменится так как он май он отработал не полностью. 29,4*11+ (29,4/31*26)=348,06

подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что если повышение окладов в течение года было в целом по предприятию то при расчете отпускных можно просто брать самый последний оклад и умножать его на 12 ?

это так, если все 12 мес отработаны полностью и кроме оклада ничего не выплачивалось

7000/1500=4,67
7000/2700=2,59
7000/3000=2,33
7000/4500=1,56
7000/6000=1,17
1500*4,67+1500*4,67+2700*6*2,59+3000*2,33+4500*1,56+6000*1,17+7000
все это должно быть равно 7000*12
это если повышения происходили ни 1 конкретному сотруднику, а в целом
7000*12/29,4*12=238,10*11
а при чем здесь три дня в августе? если имелось ввиду в июле, то не входят

Солнышко 2006, спасибо Вам огромное
да имелось в виду три дня июля я поздно заметила ошибку

а как правильно расчитать отправить человека в декретный отпуск вы не можете проконсультировать ?

Проверьте кто-нить пожалуйста... не могу уже, запуталась вся....
период работы: 01.02.08 по наст время... (отпуск в августе)
расчетный период: 01.02.08-31.07.08
июль отработан не полностью (два дня отработаны до обеда) т.е. в совокупности минус 1 день.
февр.-9000
март-9000
апрель-9000
май-9000
июнь-9000
июль-8608,70
Расчет:
29,4/31*30=28,45 (расчет дней июля)
29,4*5=147 (кол-во дней в полных месяцах)
ИТОГО: 175,45 (общее кол-во дней)
Все начисления = 53608,70
т.е.
53608,70/175,45=305,54 (средний девной заработок)
отпуск 21 календарный день (с 11.08.08 по 31.08.08)
Итого отпускные: 305,54*21=6416,34

ДА??????????????????

Ёёж, в принципе верно, только непонятно, в случае с июлем, раз в табеле стоит выход на работу, пускай хоть на час, я считаю что день отработан и взяла бы за июль 31 день как полностью отработанный месяц. А как оформлялось документально отсутствие два дня с обеда?

(два дня отработаны до обеда) т.е. в совокупности минус 1 день.

2 дня, отработанные до обеда в совокупности дают 2 дня, а не 1. Если, конечно в табеле стоит 2 раза по 4.

Сообщение от buharik

Солнышко 2006, спасибо Вам огромное
да имелось в виду три дня июля я поздно заметила ошибку

а как правильно расчитать отправить человека в декретный отпуск вы не можете проконсультировать ?

попробуем
http://www.fss.ru/ru/fund/activity/11106/11108.shtml
http://fz122.fss.ru - здесь можно делать расчеты и сдавать отчетность по интернету
постановл 375 http://mvf.klerk.ru/zakon/pp375.htm
ФЗ-255 http://mvf.klerk.ru/zakon/255fz.htm

если есть страховой стаж более 6 месяцев, то нужно рассчитать средний заработок. Рассчитывается он по-другому, не так как для отпускных.
В расчет берется 12 месяцев до месяца наступления больничного. Раз у вас декрет с 14.07 в расчет надо брать заработок за период с июл 2007 по июнь 2008(не вкл. отпуска и больничные и т.п.) и разделить его на отработанные календарные дни за этот период. При этом если месяц отработан не полностью, то никаких расчетов не делается, просто считается колво дней в этом месяце минус неотработанные календарные дни.
получаете среднедневной. Не забудьте про органичение 23400 за полный месяц.
*140 дней, НДФЛ и ЕСН не облагается, с 1-го дня пособие за счет ФСС.

Солнышко 2006, еще раз огромное спасибо за объяснение и за ссылку на портал
значит для расчета отпуска по беременности и родам я беру всю зарплату с 01.07.07 по 30.06.08 (отпусков, больничных у меня не было) и просто делю на колличество календарных дней в этом периоде, т. е. - 366
у меня получается 50200 начислено за весь период => 19202,19 размер пособия

а оно случайно никак не индексируется в связи с повышениями окладов (как обычные опускные ?)
что-то не густо 19 тысяч на 4,5 месяца