 |
Помогите составить штатное расписание
Уважаемые специалисты, нужна Ваша помощь. В фирме, в которой я сейчас работаю нет штатного расписания. Штат состоит из 27 человек, большая часть сотрудников (20 человек) оформлена инженерами. У наших инженеров все оклады разные, работаем мы все в одном структурном подразделение. Ознакомившись с формой Т-3, поняла, что сделать ШР по этой форме будет сложно. Скажите, пожалуйста, что можно сделать в такой ситуации? Возможно его сделать по собственной форме, если да, то какой? Заранее спасибо.
Я - блондинка, мне можно.
А в чем конкретно сложность в заполнении Т-3?
Ну и что, что оклады разные, делайте разные должности: инженер по ... и, соответственно, разные оклады... Или как?)
""Надо радоваться !Не надо грустить
..." (с)
Проблема в том, что сотрудники оформлены инженерами, если буду менять должности,то придется эти все изменения отразить в Трудовых Книжках, а это делать чего-то не очень хочется.
Вам же дали хороший совет со ссылкой.
Установите вилку окладов для одной и той же должности.
Потом когда-нибудь, если захотите, еще и должности переименуете и штатное переделаете.
Хорошо, тогда я установлю вилку. Спасибо. Но на этом вопросы не заканчиваются
Нумерация внутренней документации регламентируется исключительно в порядке, установленном самой фирмой. Законодательство этот вопрос не регуномер штатного расписания указывается исходя из порядка кадровых документов
лирует.Приказ об утверждении этого ШР.есть графа, в которой нужно указать приказ организации. Что это за приказ?
Ввести в действие ШР.....Что в нем указывается?
так же как всей внутренней документации - как хотите.Как этому приказу устанавливаетя номер?
Я - блондинка, мне можно.
Спасибо Вам огромное за помощь! К сожалению, но вопросы не закончились
lizon, штатная расписание - это как бы клеточки, которые могут быть заполнены, а могут быть пустыми. В нем нет фамилий, а только должности - и вакантные, и заполненные.
Теоретически - да, а практически...Штатное расписание составляют на год?то при увольнении образуется вакансия в виде свободной штатной единицы и в этом ничего страшного нет, а вот при приеме надо следить, чтобы не было дефицита вакансий...если мы увольняем или принимаем нового сотрудника,
Т.е., если на 15 штатных единиц должности "инженер" приходится 16 работающих инженеров, то надо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание и вносить эти самые изменения
""Надо радоваться !
И теоретически и практически - не обязательно. Нигде в законодательстве такого нет.Штатное расписание составляют на год?
Теоретически - да
Я - блондинка, мне можно.
jul-2000, и хотя вырвано из контекста, поправку на ветер принимаю)
""Надо радоваться !
В ШР предусмотрены доплаты к одному окладу - за руководство, за напряженные условия труда и т.д. - гр.6, 7, 8.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Дорогие специалисты, не понимаю, как поставить вилки в графе "Итого"Вот разбила я Столбец Тарифная ставка на 2 столбца "Нижняя граница" и "Верхняя", указала вилку для 20 инженеров,а что мне делать с др. должностями-то? Как правильно сосчитать известные оклады админимстрации с окладами инженеров? Как все это указать в Итого не понимаю.
Пожалуйста, ответьте мне на последние вопросы. Что-то я зависла
а зачем считать администрацию с вашими инженерами? У каждой должности свой оклад...а что мне делать с др. должностями-то? Как правильно сосчитать известные оклады админимстрации с окладами инженеров?
И "вилками" не пользуюсь - ввожу доплаты за "ум, честь и совесть"
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Считать придется всех, т.к в ШР указываются все должности. Если я указываю в графе, что зарплата у инженеров, например, от 15000 до 25000 руб., зарплата Директора - 30000 руб, Главного бухгалтера 19000 и т.д., то не могу понять, что мне указать в ИТОГО. Надбавок у нас никаких нет.
диапазонне могу понять, что мне указать в ИТОГО
нумерация внутренних документов, хотя и определяется самой организацией, но тоже должна иметь логическое обоснование.
каждый вид документов имеет собственную нумерацию с начала года, так что первое штатное в году будет №1, если будут утверждаться другие - то №2 итд.
можно вести сквозную нумерацию за все годы, т.е. самое первое №1, следующее №2 итд.
других осмысленных вариантов вроде бы нет.
в каком НПА это написано?должна иметь логическое обоснование.
А это откуда? И что будет, если эт ого не будет?каждый вид документов имеет собственную нумерацию с начала года
А если № 05-200/536-ШР/005-1/558? Что будет?первое штатное в году будет №1
Я - блондинка, мне можно.
я очень извиняюсь, а что такое НПА?Сообщение от jul-2000
в каком НПА это написано?
А это откуда? И что будет, если эт ого не будет?
А если № 05-200/536-ШР/005-1/558? Что будет?
откуда... вы не поверите, есть целая наука - документоведение
и она как раз о том, как настроить свой документооборот так, чтобы самому потом в нем не утонуть.
Если 05 - номер департамента, 200 - номер отдела в департаменте, 536 - номер дела по номенклатуре, ШР - инициалы исполнителя, 005 - функция документа, 001 - подфункция, 558 - порядковый номер документа, то будет правильно. иначе - будет похоже на понты непрофессионала.
можно ведь и должность бухгалтера в штатном расписании обозначить как "тетенька с калькулятором" и ничего за это не будет. правда-правда
и даже можно гордиться собственной фантазией. но стОит ли?
Нормативно-правовые акты.я очень извиняюсь, а что такое НПА?
однако в деятельности лучше руководствоваться законодательством (НПА), остальное все - от лукавого иесть целая наука - документоведениепонты непрофессионала
Я - блондинка, мне можно.
ну вот написанное выше - официально именовать бухгалтера "тетенькой с калькулятором", а юриста "оператором по поиску в Консультанте" - не противоречит никаким нормативно-правовым актам.
писать "кАрова", насколько я понимаю, тоже не противоречит (хотя тут я не вполне уверена). и... что?
кстати, ГСДОУ катит за НПА?
в консультанте содержится )))
По поводу штатного расписания, здесь все элементарно просто! У каждого инженера своя специфика, поэтому и оклады разные. Необходимо создать приказ. в котором прописать специфику каждого инженера, чем обезапасить себя от лишних вопросов налоговой инспекции и прочих организаций.
Елена Пинигина, буду Вам признательна, если Вы подробнее расскажете об этом важном приказе со спецификой
Вот вы писали, что у вас 20 инженеров в организации. В штатном расписании у них у всех будет стоять должность "инженер". При приеме на работу в трудовом договоре на каждого сотрудника должна быть прописана спецификация (чем конкретно занимается), если в трудовом договоре этого прописано не было, то создается внутренний приказ к штатному расписанию. Всю эту информацию на каждого инженера необходимо там прописать. Когда придет налоговая инспекция, то задаст вопрос: Почему у вас оклады у инженеров разные, вы им этот приказ и покажете.
Елена, спасибо Вам большое
Документа с таким названием у меня в базе нет. Понимаю только, что эта аббревиатура расшифровывается как Государственная система документационного обеспечения управления.ГСДОУ катит за НПАпротиворечит правилам русского языкаписать "кАрова"
- ну если найдете на такую должность работника - пожалуйстатетенькой с калькулятором
Но это уже флуд, и я больше поддерживать его не стану.
Должностная инструкция называется.Необходимо создать приказ. в котором прописать специфику каждого инженера
Я - блондинка, мне можно.
Ой, сколько же я грамматических ошибок-то сделала- ужас
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием