Переводим на постоянную работу с повышением должностей работника.
Заключаем доп.согл. к ТД и приказ.
Необходимо ли обязательно заполнять графу приказа "причина перевода" ?
не знаем, чтто указать.
А другого работника временно переводим на другую должность по ч.1. ст.72.2. ТК на четыре месяца, тоже допник и приказ.
В приказе тоже необходимо обязательно указывать причину временного перевода?
Не поняла, работник и был принят на постоянку, и сейчас вы переводите его с одной должности на другую или переводите из совместителей на постоянку и к тому же на другую должность?Переводим на постоянную работу с повышением должностей работника.
По второму работнику. Причина перевода - либо заявление работника о том, что он просит его временно перевести на должность, либо приказ по организации, что в связи с производственной необходимостью работника с его согласия временно переводят на другую должность
Первый работник с постоянной работы переводим на другую постоянную работу.Сообщение от Нея
Мне начальник ОК сказал, что графа приказа - Причина перевода не является обязательно заполняемой - это правда?
Дело в том, что для перевода работника ТК не рекомендует, а требует соглашения сторон. Поэтому одного желания работодателя недостаточно. Свое согласие работник выражает либо, подав заявление на перевод, либо расписываясь в приказе по основной деятельности (в строке «с приказом согласен»). А приказ Т-5 – это приказ по личному составу (в нем не расписывается, что перевод состоялся в связи с производственной необходимостью), где работник своей подписью «закрепляет» новые условия работы (структурное подразделение, должность, оклад).
ИМХО. К тому же, я и не вижу трудностей, составить бумагу, являющуюся причиной перевода.
у нас имеется дополнительное соглашение о том, что работник переводится с одной должности на другую. Оно подписано с обиох сторон - т.е. согласие работника получено.
Издаем приказ.Ознакамливаем с ним.
По Вашему мнению я поняла, что в графа "Причина перевода" не обязательна к заполнению.
Насколько принципиально указывать или не указывать причину перевода в Т-5, рассуждать не берусь (такого вопроса никогда не возникало).
Ну вот ведь причина, лень "забить" ее в Т-5?у нас имеется дополнительное соглашение о том, что работник переводится с одной должности на другую
Не лень.- необходимо забить "заявление работника".
Для меня вопрос принципиальный вообще - обязательно ли заполнять эту графу или можно не заполнять.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
