<p><strong>Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника ввиду несоответствия его занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. В каком порядке определяется эта недостаточная квалификация? </strong></p><p>Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации может быть подтверждено только результатами аттестации (п.3&nbsp; Ч.1 ст. 81 ТК РФ).</p><p>Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Для некоторых категорий работников порядок проведения аттестации определен законодательно, например, для государственных служащих, для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. А для обычных фирм порядок проведения аттестаций можно определить, например, в специально разработанном и утвержденном Положении об аттестации.</p><p>При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ важно, чтобы накануне установленный порядок аттестации не был нарушен. Иначе впоследствии суд может признать увольнение незаконным.</p><p>Также обращаем Ваше внимание, что увольнение по допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.</p> <p><strong>Достаточно ли приказа руководства для того, чтоб начать перечислять зарплату новенькому работника на указанную им банковскую карточку?</strong></p><p>В некоторых компаниях зарплата перечисляется на указанный работником счет в банке. Обращаем Ваше внимание, что это не может производиться просто по велению руководства, &laquo;по традиции&raquo;. Согласно ст. 136 ТК РФ перечисление заработной платы на счет работника в банке должно производиться на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.</p><p>Если в Вашей компании практикуется зарплата на банковский счет, то загляните в трудовые договоры с работниками, в коллективный договор &ndash; предусмотрен ли там такой порядок выплаты зарплаты. Если да, то на каких условиях, и проверьте, соблюдаете ли Вы эти условия на практике.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?115138