Увольнение всех сотрудников

[gra_nat]

Добрый день!
Подскажите, как можно уволить всех сотрудников разом с наименьшими потерями?
Дело в том, что хотим закрыть кафе на 1 месяц на ремонт. Затем, перевести его деятельность на ИП, и всех сотрудников соответственно тоже. Но сотрудники не хотят писать заявления об уходе из ООО.
Им все объясняем, владелец ООО и ИП одно лицо, но они ни в какую. Кричат, что их "кинут".
Теперь мы решили их всех просто уволить, а потом будем заново набирать штат.
Как это сделать?

[Нея]

Им все объясняем, владелец ООО и ИП одно лицо, но они ни в какую. Кричат, что их "кинут".

gra_nat, без лукавства, вы действительно желаете оставить всех без исключения работников? Если да, то

как можно уволить всех сотрудников разом с наименьшими потерями?

проведите процедуру в соответствии с ч.2 ст.72.1.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

выделенное - это запись, которая будет указана в трудовой книжке работников. При увольнении не забудьте выплатить КНО тем, кому положено.
Имейте в виду, что при трудоустройстве у ИП испытательный срок для данных работников установить нельзя, в соответствии с ч.4 ст.70

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

а также то, что этих работников ИП будет обязан трудоустроить, в соответствии с ч.4 ст. 64

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

[Larik]

Так перевода как такового нет....сначала хотят месяц не платить зарплату, а потом оформить на ИП работников. Работникам предлагают написать заявление на увольнение, а не на перевод. Просто никто не хочет, как я поняла оплачивать работникам месяц вынужденного простоя.

[Нея]

Larik, gra_nat, написал(а)

хотим закрыть кафе на 1 месяц на ремонт

а мысль, что

сначала хотят месяц не платить зарплату

это наши домыслы (я, кстати, об этом тоже подумала). Поэтому, автора вопроса - в студию .
Псоле ответа можно и продолжить разговор.

[Larik]

Добрый день!
Подскажите, как можно уволить всех сотрудников разом с наименьшими потерями?
Дело в том, что хотим закрыть кафе на 1 месяц на ремонт. Затем, перевести его деятельность на ИП, и всех сотрудников соответственно тоже. Но сотрудники не хотят писать заявления об уходе из ООО.

Т.е. в тексте четко сказано. Уволить сейчас. Затем на ИП.
Так правильно не хотят в данной ситуации. Или сокращение, или перевод.

[gra_nat]

а сокрашение как правильно оформить?
Они у нас работатли по графику 2 через 2. Получали зарплату исходя из отработанного.

[Нея]

gra_nat, странно, что вы говорите о работниках в прошедшем времени. Они уже не работают? Тогда - какое сокращение?

А вообще, сокращение работающих по графику, ничем не отличается от сокращения работающих в обычном режиме, но в отношении "сменщиков" необходимо соблюсти очень важный момент - срок предупреждения о предстоящем увольнении. Если вы его нарушите, обиженные работники могут обратиться в суд.
ч.1 ст.165 установлено

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
в некоторых случаях прекращения трудового договора;

ч.2 ст.180

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работающих посменно вряд ли получится предупредить одновременно, в одно и то же число, поэтому лучше предупредить не за 2 месяца, а гораздо раньше.