Выплачивается ли компенсация за неиспольз отпуск совместителю??
 |
Выплачивается ли компенсация за неиспольз отпуск совместителю??
Да, при увольнении.
Я - блондинка, мне можно.
совместитель уволен 30.06.08, а компенсан выплачена не была. Могу ли я выплатить эту компенсацию за неиспольз отпуск 01 июля???
должныМогу ли я
спасибо, я правильно понимаю, если мы выплатим эту компенсацию днем позже да??
1. пожалуйста подтвердите, на компенсацию начисляется только НДФЛ. ЕСН и взносы на несч случае не начисляются.
2. проверьте расчет пожалуйста
-сотруд проработал янв по июнь. Расчет дней отпуска, за которые надо зпалтить 28/12*5=14
- общий доход за пять месяцев 50 000р (не болел, не брал отпусков, командировок не было). 50 000/5*29,4=340,14
- сумма компенсации 340,14*14дн=4761,90р
вообще-то, он принят по приказу 18 декабря, когда была зарегистрирована компания, но т.к деятельности не было, доходов и расходов не было, з.пл началась выплачиваться только с января, когда пошли отгрузки, набрали штат и т.д
как быть, тогда правильнее за какой период рассчитывать отпуск??
1. да только НДФЛ
период для компенс 18.12.2007-30.06.2008, вопрос в том как было оформлено нерабочее время в декабре 2007 г - был ли приказ на отпуск за свой счет?
QUOTE=natashasmile;51702612]
2. проверьте расчет пожалуйста
-сотруд проработал янв по июнь. Расчет дней отпуска, за которые надо зпалтить 28/12*5=14
[/QUOTE]
это опечатка? 28/12*6=13,98, или 14
сейчас еще раз внимательнее прочитала, не включается в расчтеный период месяц если меньше половины, а если больше то включается, т.е проработал до 30.06, то и расчт период будет с явн по июнь
а если бы проработал по 10 июня, то расчетный период был бы я явн по май, так получается??
если не было никах документов, просто деятельности не было, людей пока не было... и з.пл не было
как правильно все-таки считать период я декаб по июнь, тогда др цифры получатся
период тогда 18.12.07-30.06.08Сообщение от natashasmile
комп. все равно за 6 мес
6*2,33=13,98=14
расче среднего
(0+10000+10000+10000+10000+10000+10000) / (29,4/31*0+29,4*6)=
те же 340,14*14 = 4761,96
Кстати мнение насчет включать или не включать последний месяц работы в расчет среднего при увольнении, если увольнение в последний день месяца, - разделилось. Лично я включаю, т.к. считаю, что месяц отработан полностью.
а вот здесь у вас путаница. меньше половины месяца откидывается для опрделения количества дней, которые нужно компенсировать при подсчете стажа на отпуск, а не в расчетном периоде
в Вашем случае 18.12.07-17.06.08 - 6 мес
а 18.06.08-30.06.08 менее половины месяца отбрасывается и имеем 6 мес неотгулянного отпуска.
кстати насчет декабря смущает меня это, может надо считать кол-во календ дней как 29,4/31*14 (?), это там где 29,4/31*0. чего-то я не знаю, но скорее всего ноль. Вот плохо, что Вы не оформили
да действительно пока путаю
но если брать период с 18 декабря, то тогда надо считается 29,4/31-14, как же ноль ставить , если человек работал в это время
можно обосновать , что вел подготовительную работу.
natashasmile, ИМХО - нехорошо получается (((как же ноль ставить , если человек работал в это время
Человек работал в декабре, притом денег ему не платили - это раз.
И за свой бескорыстный труд - еще и среднедневной заработок ему уменьшается, соответственно - КНО будет меньше - это два.
Если бы он весь декабрь ничего не делал - то банально получил бы больше денег.
Нехорошо это...
Опять же ИМХО - лучше оформить заявление на отпуск б/с на период с 18.12 по 31.12. На количество дней неиспользованного отпуска это не повлияет, а средний будет выше.
вот и я подумала, если напишет заявление за свой счет (тем более он у нас соместитель), то тогда дни в декабре я не включаю в расчет
получиться. Это кадровый пирказ будет тогда да??
период с явн по июнь 28/12*6=13,99 или 14дн
60000/6*29,4*14=4761,90
самый главный вопрос,
уволен он с 30.06, з.пл за июнь перечислили ему 01 июля (платежи не прошли 30.06). А компенсацию могу ему через кассу выплатить 31 июля, чтобы не попадать на пени по НДФЛ???
Вы на них не попадете даже если выплатите КНО 31.12. НДФЛ перечисляется в бюджет после удержания у налогоплательщика.пени по НДФЛ???
У вас нарушение сроков расчета при увольнении. Компенсация (пени) положена работнику, а не бюджету.
спасибо, так и поступлю
Совместитель работает с 15.04. деятельность не велась (в отпуск б/с не отправляла, просто приказ типтого пока деятельности нет - нет и з/п), з/п только вот за июль, увольнение 31.07. Я вообще не рассчитала компенсации (как обычно кто-то где-то сказала, блин!!) Вчера получила деньги с банка только на з/п, налоги тож только с з/п, чего теперь делать??? Компенсация получается 28/12*4=9,3 (9 дн)???? Мне с них нужно доплать НДФЛ?? Еще такое вот этот же сотрудник с 01.08. у нас же на постоянной основе...
на перилд 15.04-30.06 оформляете отпуск за свой счет - это время не идет в стаж на отпуск
компенсация только за 2,33 дня
НДФЛ надо с 2-х дней платить? А если сегодня - это ничего страшного?
да делаете начисление, удерживаете НДФЛ, выдаете сотруднику, а НДФЛ в бюджет
а что есть другие варианты?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием