Оплата сторожам за работу ночью

[metan1]

Подскажите, вы платите сторожам (работают сменами 1 через 3) за работу ночью в двойном размере???? У нас они сидят на окладах, нужно ли нам применять данные положения (см.ниже) и как его отразить в документации??? В табеле мы рисуем 24 часа, в труд.дог. написали что работа сменная, еще что-то? Мы им оплачиваем в двойном размере только работу в празд.дни.

1. Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны действующим в настоящее время Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 августа 1990 г. N 313/14-9 "Об оплате труда работников охраны в ночное время" установлены доплаты за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

2. Правительство установило минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. (Постановление Правительства РФ от 22/07/2008 № 554)

[GSokolov]

Не обязательно в двойном, но доплату за каждый час работы в ночное время не менее 35% делать должны. Определяете количество часов в каждом месяце для каждого работника, отработанных в ночное время (с 22 до 6 утра) и оплачиваете дополнительно эти часы, исходя из стоимости одного часа работы * 0,35.

[Ruslanap]

Прочла несколько веток форума, посвященного этой проблеме и к единому выводу не пришла. Вообще, по моему мнению, достаточно странно в круглосуточных сменах выделять ночные часы и высчитывать за них доплату, т.к. во всех сменах это количество одинаково и сменщики сидят на окладе. Что, искусственно его занижать, чтобы проценты "поместились"?
И ещё, если кто сталкивался, режим "сутки через 3" при круглосуточных сменах порождает количество сверхурочных, превышающих 120 часов в год, об этом и в статье "О круглосуточных дежурствах", которая здесь на сайте присутствует, сказано, что минимальное количество сменщиков, чтобы закону соответствовало - 5. Как же у всех получается режим "сутки через 3" использовать? У меня не получается, а нужно как-то узаконить существующий порядок вещей
И по поводу учётного периода при суммированном учете рабочего времени тоже непонятно - ну никак у меня не получается ни месяц, ни квартал, ни 365 суток года разделить на 4 так, чтобы у всех получилось одинаковое количество смен и узаконить их в норму рабочего времени, т.к. зарплата у всех всё ж одинаковая.
Полная неразбериха
Помогите кто может!