Сотрудник вышел из отпуска и в 1 день работы написал заявление об увольнении. Можем ли мы с него потребовать отработку 2 недели ( говорит что устроился на другую работу, но нас во время отпуска ни о чем не предупредил).
Должны ли мы выдать ему КНО за эти 2 недели, учитывая что отпуск он отгулял полностью.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Ага, и там его взяли без трудовой книжки. Видимо, ждут, когда принесет. Если для вас принципиально, чтобы работник проработал 2 недели, работнику придется смириться с этим. Если нет, отпустите с миром.Сотрудник вышел из отпуска и в 1 день работы написал заявление об увольнении, говорит что устроился на другую работу
В том то и дело, что принципиально, пусть работаетчеловека нового нет, дела не переданы, да и сезон отпусков.
я так и сказала, 2 недели, так такую бучу развел, У меня говорит "важное обстоятельство", вы должны меня отпустить сразу....
Прямо крик души уже: то почему отпускные получились меньше? то вы обязаны оплатить дорогу в отпуск для моей семьи из...человек, и т.д., и т.п.
С директором разговор которкий. Вот и ходят:
"-мне знакомый юрист сказал..., Я буду в суд, инспекцию...обращаться."
Как вы справляетесь с таким положением, поделитесь, помогите новичку..
А Вы говорите с позизии закона. Процитируйте статью 80 или дайте ее прочитать. Есть различные обстоятельства....но в данном случае это не является важным обстоятельством. Это его проблемы. Правда он может банально пойти и купить больничный на эти две недели.... Стойте на своем.
Желаю личного благополучия и успехов в бизнесе!
Эти две недели входят в стаж, дающий право на отпуск.Должны ли мы выдать ему КНО за эти 2 недели, учитывая что отпуск он отгулял полностью.
По поводу должны или нет - недостаточно данных для ответа...
Надо знать стаж, кол-во предоставленных дней и т.п.
Пытаемся договориться полюбовно.Как вы справляетесь с таким положением, поделитесь, помогите новичку.
Если человек агрессивно настроен НЕ отрабатывать - он работать не будет. Способов масса - больничный и т.д. и т.п.
Увольняйте по ст. 77.10 - ничего серьезного, а вопросы у кадровиков возникнут. Тут как раз про обстоятельства написано.
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Спасибо Larik. Буду стоят на своем, к тому же и дир не подпишет заявление.
Но я вот не пойму: стараешься, людям объясняешь, приводишь законы, примеры, и все без толку..
Сегодня мне один работник сказал: молодая еще, меня учить... а то что я не сама это придумываю...
Хотя наверно через такое все проходят
Северяночка, любят некоторые немолодые побрюзжать. Не расстраивайтесьСегодня мне один работник сказал: молодая еще, меня учить
А работнику, качающему права, можете подарить книжечку "Трудовой кодекс" (когда уже все документы об увольнении будут оформлены).
если члены семьи не работают и один раз в два годавы обязаны оплатить дорогу в отпуск для моей семьи из...человек
но ведь две недели меньше половины месяца ,получается, что компенсация не положенадве недели входят в стаж, дающий право на отпуск.
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Это в том случае, если последний день работы четко совпадает с последним днем рабочего года, за который был предоставлен отпуск.... Редкое явление.но ведь две недели меньше половины месяца ,получается, что компенсация не положена
Это в том случае, если последний день работы четко совпадает с последним днем рабочего года, за который был предоставлен отпуск.... Редкое явление+1
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием