Как в трудовом договоре отразить зарплату, если окладная часть отсутствует?

[Вопросник]

Кто нибудь может подсказать?

Как в трудовом договоре, в разделе оплата труда, отразить заработную плату, если фиксированного оклада нет.

В интернете полно форм трудового договора, но везде указывается "работнику устанавливается оклад в размере 111 руб. в месяц".

А как быть со сдельщиками? У кого-нибудь есть "рыба" трудового договора со сдельщиками?

[ОлегЪ]

Тарифная ставка, должностной оклад при трудовом договоре обязаны присутствовать всегда. В отличие от договора гражданско-правового характера, когда заказчик покупает результаты труда, при трудовом договоре работодатель фактически покупает рабочее время. Отсюда возникает МРОТ, оплата простоя по независящим причинам (выраженная в окладах, тарифных ставках) и прочие фокусы. Так что и при сдельщине в трудовом договоре без тарифа не обойтись.

[Вопросник]

Все равно не могу понять.

Пример:
Токарь первого разряда.
Работа - изготовление детали.

Ставка - 100 руб. за 7 деталей в 1 час.

как это отразить в трудовом договоре в разделе "оплата труда"?

[ОлегЪ]

Немножко не так.

Токарь первого разряда - тариф - 20 руб. в час (условно)

Стоимость 7 деталей - 100 рублей (тоже условно). (Но это уже совсем из другой песни)

Токарь за час сделал 7 деталей. Тариф - 20 руб. и "приработок" - 80 руб.

В трудовом договоре фиксируется тариф и условия оплаты за выполненную работу "по нормам и расценкам... ". Оговариваются условия обеспечения условий труда, снабжения, загрузки... Ответственности за плохую организацию, недозагрузки и пр.