Подскажите, при начислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск учитывается отпуск в котором увольняется работник?
Подскажите, при начислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск учитывается отпуск в котором увольняется работник?
У вас работник увольняется, будучи в отпуске?отпуск в котором увольняется работник?
Если вместо "отпуск" следует читать "месяц" - то этот месяц не входит в расчетный период для среднедневного заработка, но учитывается при расчете количества дней неиспользованного отпуска (дней для КНО)
[QUOTE=Шмымзик;51702936]У вас работник увольняется, будучи в отпуске?
нет, просто увольняется, отработал два месяца, а в третьем увольняется.
напишите плиз точные дата -приема и увольнения
1. с1.05.08 по 18.07.08Сообщение от Солнышко 2006
2. с 18.03.08 по 18.07.08
стаж, дающий право на отпуск - 2 месяца 18 дней, округляем до трех месяцев, КНО за 28/12*3=7 дней1. с1.05.08 по 18.07.08
расчетный период для среднедневного - с 01.05 по 30.06
стаж 4 месяца, КНО за 28/12*4=9,33 дня2. с 18.03.08 по 18.07.08
расчетный период для среднедневного - с 18.03.08 по 30.06.07
Здравствуй, не буду создавать новую тему, вопрос тоже относится к компенсации. В каком документе можно прочесть о том, как рассчитываается стаж для компенсации, ну например, если отработал с 5.04 по 22.07, стаж считается с 5.04 по 4.05 это месяц, с 5.05 по 4.06 это 2 месяц, ну т.д.
1.Постановления СНК СССР от 02.02.30 и утвержденные НКТ СССР 30.04.30 № 169
2.ТК РФ глава 19
3.http://www.arbitr-praktika.ru/Arch/2007/ts2007-03_3.htm
Есть еще интересный вопрос. Работник принят на работу, скажем 15.10 а увольняется с 01.07 Получаем, не полностью отработанный год, значит, при расчете компенсации будет компенсировано не полное количество дней положенного отпуска. Тогда возникает диллема: какое число месяцев считать отработанным в организации - 9 или 8 (то есть считается ли в расчете половинка первого месяца работы?)
Интересный, первый месяц работы - это с 15.10 по 14.11. И этот месяц отработан полностью. Соостветственно и считается в расчете полностью, и первая половинка, и вторая.
01.07 - это последний день работы?с 01.07
полностью согласна с вопросом Шмымзик,увольняется с 01.07
Интересный, чтобы ответить на ваш вопрос необходимо уточнить что вы понимаете под фразой "увольняется С"
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
c 01.07 уже не работает, то есть последний день работы - 30.06
Хотя с 15.06 по 30.06 - 16 дней (это если Интересный, понимает что последний день работы 30.06), то есть выплачиваете компенсацию за 9 месяцев
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
Интересный, ну тогда правильно указывать не,увольняется с 01.07
а увольняется 30.06
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
То есть увольняется работник 30.06.то есть последний день работы - 30.06
Стаж, дающий право на отпуск - с 15.10 по 14.06 - восемь полных месяцев и с 15.06 по 30.06 - 16 дней. Округляются до полного месяца.
КНО за 9 месяцев.
Спрошу тут же.
А если принят 01.10.07 и увольняется 15.08.08? 15 дней августа округлятся до месяца или нет?
Не падай духом где попало...
да. Округляется
ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..
с 01.07.2008г по 31.07.2008 г
Я устала биться с этой буквой "С" не только на заявлениях на увольнение, но и, что особо раздражает, на резолюции дира. И поди догадайся, когда сотр. собирается последний день работать.что вы понимаете под фразой "увольняется С"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
