первый отпуск

[Аноним]

первый отпуск возможно взять на 14дней через полгода.а входит в эти полгода испытательный срок 3 месяца? Конкретно устроилась на работу 11.02.08г по 11.05.08г исп.срок. когда отпуск?

[Шмымзик]

первый отпуск возможно взять на 14дней

Лучше на 28

а входит в эти полгода испытательный срок 3 месяца?

Входит

когда отпуск?

Отпуск - по графику отпусков.Может, через полгода, а может позже, а может быть и раньше.

[jul-2000]

первый отпуск возможно взять на 14дней через полгода.

Не так. Право на отпуск возникает через 11 месяцев работы. Но попросить у руководства (и получить, если руководитель не против) отпуск можно в любое время с момента трудоустройства (теоретически хоть на след. день) и на любое согласованное с руководителем количество дней.
Испытательный срок входит.

[OlgaK]

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Испытательный срок никаких ограничений на отпуск не накладывает.

[jul-2000]

Право на отпуск возникает через 11 месяцев работы.

Упс... конечно же через 6 Сорри, когда печатала - о другом думала.

[Лежебока]

Отпуск - по графику отпусков.Может, через полгода, а может позже, а может быть и раньше.

график отпусков обязателен для сотрудников со второго года.

[jul-2000]

график отпусков обязателен для сотрудников со второго года.

Очень спорное утверждение. График отпусков утверждается до начала года. График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей. Этими фразами ТК органичивается. И никак не прописывает, как быть с сотрудниками, оформленными после утверждения графика. Существует 2 позиции:
а) никак не быть. В отпуск пойдут "по заявлению".
б) внести изменение/дополнение в график отпусков.
Оба варианта "имеют право на жизнь". При этом, если фирма-работодатель действует по варианту б) и включает вновь прибывших в график отпусков, то он становится также обязателен для всех сотрудников, в т.ч. "новеньких"