×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Silver Lynx
    Гость

    Изменение условий трудового договора

    Сотрудник, который сейчас работает по трудовому договору полный рабочий день, договорился с директором об изменении условий труда. Теперь он будет приходить 2 раза в неделю и получать за это фиксированную оплату. Будет составлено доп.соглашение об изменении условий. Вопрос по зарплате: можем ли мы так сделать или мы обязательно должны исходить из месячного оклада чела и ежемесячно ему считать отработанные дни? Будет же получаться каждый раз разная зпл, а не хочется...
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2006
    Сообщений
    1,121
    формы оплаты бывают разные
    у вас сейчас повременная?
    сделайте сдельную
    ИМХО

  3. Silver lynx
    Гость
    Да нет, у нас фиксированный оклад. ПРосто смущает то, что можем ли мы вот так изменить договор (естественно по взаимному согласию) и потом ни у каких проверящих не возникнет претензий...

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)