Сотрудник, который сейчас работает по трудовому договору полный рабочий день, договорился с директором об изменении условий труда. Теперь он будет приходить 2 раза в неделю и получать за это фиксированную оплату. Будет составлено доп.соглашение об изменении условий. Вопрос по зарплате: можем ли мы так сделать или мы обязательно должны исходить из месячного оклада чела и ежемесячно ему считать отработанные дни? Будет же получаться каждый раз разная зпл, а не хочется...

Ответить с цитированием