Глупый наверное вопрос, но все таки:
Можно ли пренести право уплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в другую фирму при увольнении/переводе сотрудницы?
 |
Можно ли при переводе сотрудницы в другую фирму перенести право на уплату пособия?
Глупый наверное вопрос, но все таки:
Можно ли пренести право уплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в другую фирму при увольнении/переводе сотрудницы?
С уважением,
Виктор
точно глупый.....
пособие выплачивается по месту работы....
и право ни как не передается....
ваша работница, у вас выходит из отпуска по уходу, в этот же день пишет заявления на увольнение по собственному, увольняете
идет в другую организацию, там её принимают на работу (а зачем она им нужна, если она работать на 100% не будет), она пишет заявление на отпуск по уходу... и снова получает пособие...
ИМХО
У нас сотрудница получала пособие 11 месяцев.... и снова получает пособие...
Осталось ей выплатить за 6 месяцев. В новой фирме она может дополучить пособие за 6 месяцев? Кроме заявления на отпуск ещё что-нибудь нужно? Я думаю, что придется платить ей минимальный размер пособия.
С уважением,
Виктор
ну да минимальный, один реб - 1500, второй - 3000
ИМХО
а зачем она им нужна?
Что бы меньше платить в ФСС.
С уважением,
Виктор
Не правильный вопрос. А зачем ей это нужно? Если она на минимальное пособие попадает?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием