выходной или рабочий день (командировка)?

[Olga Tr]

Подскажите, как трактовать следующие ситуации:
1.Сотрудник командирован на съезд, по программе съезда в субботу и воскресенье - двухдневное "совещание" с выездом на природу, понедельник - день отъезда. можно ли считать сб и вск рабочими днями по графику принимающей стороны и оплатить по среднему?
2. Сотрудник командирван на семинар. По программе семинар суббота - разъезд участников, но прибудет сотрудник только в воскресенье утром. в данном случае это будет либо 2 отгула либо двойная оплата за работу выходные, так?

[Olga Tr]

Со второй ситуацией более-менее понятно, а вот с первой - всю голову сломала. подскажите кто-нибудь!

[Laric]

1.Сотрудник командирован на съезд, по программе съезда в субботу и воскресенье - двухдневное "совещание" с выездом на природу, понедельник - день отъезда. можно ли считать сб и вск рабочими днями по графику принимающей стороны и оплатить по среднему?

Olga Tr, ну по собственному-то графику Ваш сотрудник и субботу, и воскресенье отдыхал бы, как белый человек, а не работал. Поэтому его участие в съезде в сб и в вс -

двойная оплата за работу выходные

Имхо, так.

2. Сотрудник командирван на семинар. По программе семинар суббота - разъезд участников, но прибудет сотрудник только в воскресенье утром.

- то есть работа (участие в мероприятиях по программе семинара) в субботу, а воскресенье - это "путь домой", так?
тогда суббота-

двойная оплата за работу выходные

время в пути в воскресенье - спорный вопрос, оплачивать его в двойном размере или по среднему или вообще не оплачивать.
Я бы считала его обычным выходным днем и никак не оплачивала.

[бух2007]

http://forum.klerk.ru/showthread.php...EE%E4%ED%EE%E9

[Аноним]

Olga Tr, ну по собственному-то графику Ваш сотрудник и субботу, и воскресенье отдыхал бы, как белый человек, а не работал. Поэтому его участие в съезде в сб и в вс -

Имхо, так.


- то есть работа (участие в мероприятиях по программе семинара) в субботу, а воскресенье - это "путь домой", так?
тогда суббота-

время в пути в воскресенье - спорный вопрос, оплачивать его в двойном размере или по среднему или вообще не оплачивать.
Я бы считала его обычным выходным днем и никак не оплачивала.

Читал книжку по зарплате. Там так интересно написано по этому поводу. Типа, по двойному платить нахождение в пути слишком жирно. Но в одинарном надо, так как работник тратит свой выходной на дорогу. Платите воскресенье в одинарном

[Аноним]

[QUOTE=Olga Tr;51703248]Подскажите, как трактовать следующие ситуации:
1.Сотрудник командирован на съезд, по программе съезда в субботу и воскресенье - двухдневное "совещание" с выездом на природу, понедельник - день отъезда. можно ли считать сб и вск рабочими днями по графику принимающей стороны и оплатить по среднему?

А почему не по двойному?

[Olga Tr]

Подскажите, как трактовать следующие ситуации:
2. Сотрудник командирван на семинар. По программе семинар суббота - разъезд участников, но прибудет сотрудник только в воскресенье утром. в данном случае это будет либо 2 отгула либо двойная оплата за работу выходные, так?

Сам семинар в четверг и в пятницу, в субботу уже мероприятий никаких нет, т.е. работник сб и вск едет обратно

[Olga Tr]

подойдет ли вариант - оплатить эти выходные (когда он ехал домой) по среднему, т.к. он еще был в командировке, хотя не работал и не отдыхал нормально. тогда эти дни и в расчет среднего для отпуска не попадут. может это зафиксировать в положении о комндировках или еще где?

[Laric]

подойдет ли вариант - оплатить эти выходные (когда он ехал домой) по среднему,

не запрещено, особенно если

это зафиксировать в положении о комндировках

просто ИМХО - благотворительность это с Вашей стороны... можно было как обычный неоплачиваемый выходной считать...

[Olga Tr]

почему же благотворительность - работник же не сам так решил, а здесь фактически руководство за него решило, что он будет делать эти два дня. по ст. 106 ТК нельзя сказать что это было время отдыха

[Laric]

Читал книжку по зарплате. Там так интересно написано по этому поводу. Типа, по двойному платить нахождение в пути слишком жирно. Но в одинарном надо, так как работник тратит свой выходной на дорогу. Платите воскресенье в одинарном

Автора, автора!
и кстати, Аноним, как Вы учтете этот день и начисленную "в одинарном" зарплату при последующих расчетах среднего заработка, а? (см. ссылку в посте #4)

[Laric]

здесь фактически руководство за него решило, что он будет делать эти два дня. по ст. 106 ТК нельзя сказать что это было время отдыха

ну да, в общем, такой аргумент пройдет!

[Olga Tr]

вобщем получается, если работник в выходной в ком-ке работает - то это оплата за работу в выходные дни, если не работает, но при этом остается там же - это как обычные выходные не оплачиваем, а если в выходные он едет туда или оттуда - то оплачиваем по среднему. нормально?

[Laric]

а если в выходные он едет ...оттуда - то оплачиваем по среднему. нормально?

да (если так в Вашем Положении о командировках)
но

а если в выходные он едет туда

строго по инструкции 62! - предоставление дня отдыха взамен или, если работник не желает воспользоваться этим правом, - двойная оплата в соотв со ст.153 ТК РФ.

[Olga Tr]

поняла. пропишу в положении сразу все варианты чтоб потом не искать. спасибо всем за помощь!