вопрос по увольнению

[thefox]

подскажите пожалуйста, проработал в государственном учреждении более 2-х лет в должности "исполняющего обязанности директора" с совмещением "начальника отдела" этого же учреждения.
надумал уже уходить по собственному желанию, но мне сказали, что в трудовой будет запись о том, что я работал именно как начальник отдела, а не руководитель.
насколько это правомочно и что можно с этим сделать, ведь фактически это "кидалово"

[Нея]

thefox, если все обстояло именно так, как вы излагаете, то никакого "кидалова" нет. Должность, на которую вы были оформлены - начальник отдела. А обязанности директора вы исполняли, свомещая их со своими прямыми обязанностями начальника отдела. Запись о совмещении в трудовую книжку не вносится. Совмещению должностей посвящены ст.60.2 и 151 ТК.
Предполагаю, что фактически вы больше работали по должности директора, чем начальника отдела, однако это не есть основание для внесения записи в трудовую книжку о том, что вы были руководителем, т.к. документально этот факт не подтвержден.
Запись о том, что были руководителем можно было бы внести в трудовую, если бы вас перевели с должности начальника отдела на должность директора (ст.72.1 или 72.2), что, по всей видимости, не имело места.

[thefox]

Нея т.е. существующий приказ учреждения, являющегося учредителем данного, о моем "исполнении обязанностей" с совмещением должности "начальника отдела", не является подтверждающим документом?
или просто он не несет особенного юридического смысла?

[Анжелика Ник]

СТ.66 ТК
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

[Мышь... серая...]

Анжелика Ник, у него не совместительство а совмещение

[Анжелика Ник]

у него не совместительство а совмещение

точно, но тогда у работника должен остаться экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей

[thefox]

Анжелика Ник,
должен остаться экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору
боюсь, что мне от этого дополнительного соглашения ни жарко, ни холодно

[Мышь... серая...]

Анжелика Ник, вопрос не в приказах,а в записи в трудовую книжку Автора возмущает, то что в его ТК нет записи о работе руководителем
Правда вопрос поставлен некорректно на мой взгляд. Если автор

проработал в государственном учреждении более 2-х лет в должности "исполняющего обязанности директора" с совмещением "начальника отдела"

, тогда в ТК должна быть запись "и.о. директора", а не начальник отдела. Если же изначально он был принят начальником отдела, а потом совмещал обязанности диреткора - то в ТК "начальник отдела".
thefox, так как у Вас?

Я склоняюсь ко второму варианту

[Анжелика Ник]

да уж все запутано

[Нея]

существующий приказ учреждения, являющегося учредителем данного, о моем "исполнении обязанностей" с совмещением должности "начальника отдела",

thefox, еще раз, что с чем вы совмещали? От того, какая должность для вас является основной, зависит запись в трудовую книжку.
1. По какой должности с вами заключен трудовой договор при приеме на работу.
2. Зарплату вам с какого оклада начисляли (с оклада директора или начальника отдела), соответственно, доплачивали за какую из работ?
3. Приведите формулировки приказов о ваших дальнейших передвижениях по должностям (назначениях на должности) с указанием дат

[thefox]

Мышь... серая..., Нея, попытаюсь привести приказ дословно:

ПРИКАЗЫВАЮ возложить исполение обязанностей директора .... с совмещением должностных обязанностей по основной должности

Нея,
1. изначально договор был на специалиста, затем был переведен внутренним приказом на нач. отдела
2. после вышеприведенного приказа, з/п мне выдавалась в размере директорской, согласно штатному расписанию. за нач.отдела мне никогда ничего не доплачивали
3. с 13.10.2005 был приказ "о возложении обязанностей", до него был приказ о переводе на должность "начальника отдела", но его точную формулировку найти как-то сейчас сложновато.

[Мышь... серая...]

thefox, значит основная должность у Вас именно начальник отдела, поэтому и в ТК будет запись о должности сначала "просто спициалиста", потом "начальник отдела".

Если для Вас так важна работа именно директором - приносите своему будущему работодателю этот приказ о возложении обязанностей руководителем. Вменяемому работодателю и без записей в ТК можно все объяснить

[thefox]

понятненько
чтож, всем большое спасибо за разъяснения

[Нея]

вот мне это непонятно

после вышеприведенного приказа, з/п мне выдавалась в размере директорской, согласно штатному расписанию

при том, что вы занимали должность начальника отдела, а по ней, как я понимаю, должен быть свой оклад. Но это вопросы к вашей бухгалтерии. И начисление зарплат на запись в трудовую не влияет.
По всему выходит, как и сказала Мышь... серая....
Я, так понимаю, что вам нужен карьерный рост. Ситуации, подобные этой могут повториться на другой работе, поэтому изучайте ТК.
Удачи!