 |
нужно было сегодня сделать приказ...
принесли больничный по 21 - заболевание
22 - направлен на комиссию
23- регистрация в бюро мсэ
30 комиссия - присвоена 2 гр инвалидности
31 - пришел по месту работы и написал заявление об увольнении по состоянию здоровья
КАК оплачивать? по закону до дня установления инвалидности
в фсс сказали до 21июля только!
что писать в табеле??? дата увольнения???
думаю что оплачивать за счет средств предприятия
а какое для этого основание?
работник когда уходил на эти мероприятия, писал заявление - может за свой счет, как его отпускали в эти дни?22 - направлен на комиссию
23- регистрация в бюро мсэ
30 комиссия - присвоена 2 гр инвалидности
он пришел только 30 числа - до этого 4 месяца он был на больничных.
Скорее всего надо пошарить сетки по словечку "ВТЭК "
Вероятно там найдется разъяснение, с какого числа человека считать инвалидом.
Насколько я понял, именно 4-х месячное пребывание на Б/л и спровоцировало поход на комиссию.
Для новых аббревеатур "МСЭ ", скорее всего, практики будет маловато, а вот советский "ВТЭК" имел много чего вокруг себя...
Ну , а далее, применять "в части не пртиворечащей действующему...
(ЗЫ, статью увольнения какую пишем?)
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Abwgd, датой увольнения будет дата, с которой установлена группа инвалидности.Сообщение от Abwgd
нужно было сегодня сделать приказ...
принесли больничный по 21 - заболевание
22 - направлен на комиссию
23- регистрация в бюро мсэ
30 комиссия - присвоена 2 гр инвалидности
дата увольнения???
Какая дата установления инвалидности стоит в справке - 30-е или, все же, 23-е? Почему-то мне кажется, что 23-е (регистрация в бюро мсэ) , а 30-го были оформлены все документы и выданы гражданину на руки.
Первоначально в табеле за период с 22-го по 30-е должны стоять "НН".
31-го все прояснилось, табель можно подкорректировать.
Если дата установления инвалидности 23-е, то остается один день, который "повисает" для оплаты - это 22-е число.
У работника нерабочая группа и степень инвалидности или рабочая, но он не желает работать в новых условиях, которые ему разрешены по состоянию здоровья? От этого зависит статья увольнения.
Не забудьте выплатить при увольнении пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК).
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
