<blockquote> <p>С этого года предприятия, среднесписочная численность которых более 100 человек, представляют декларации в электронном виде. Отметим, что на практике такие показатели, как средняя, среднесписочная численность работников, используют и для заполнения форм статотчетности. Причем пока не определишь один показатель, не рассчитаешь и другой.</p> </blockquote> <p><strong>Определяем среднесписочную численность работников</strong></p> <p>Прежде всего поговорим о том, как рассчитать среднесписочную численность работников.</p> <p>Этот показатель определяется на основании ежедневного учета списочной численности работников. В свою очередь, его рассчитывают исходя из списочной численности за каждый календарный день по данным табеля учета рабочего времени.</p> <p>В списочную численность работников включаются наемные специалисты, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работающие собственники предприятия, получающие зарплату в данной организации.</p> <p><strong>Отсутствующие специалисты, которых включают в списочную численность</strong></p> <p>Имейте в виду: в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по определенным причинам. Перечень таких причин приведен в пункте 88 Правил.</p> <p>В частности, учитываются работники:<br /> &ndash; находящиеся в служебных командировках; <br /> &ndash; отсутствующие из-за болезни (причем только те, кто получил лист нетрудоспособности);<br /> &ndash; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (надомники);<br /> &ndash; находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично зарплаты;<br /> &ndash; находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках;<br /> &ndash; имеющие выходной день (согласно графику работы) за переработку времени при суммированном учете рабочего времени за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;<br /> &ndash; находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.</p> <p><strong>Кого не учитывают при определении показателя</strong></p> <p>Прежде всего не учитываются при расчете показателя работники, не включаемые в списочную численность. Их перечень приведен в пункте 89 Правил. Но, кроме этого, следует помнить, что не все работники, входящие в списочную численность, принимаются во внимание при расчете среднесписочной численности. К таковым относятся:<br /> &ndash; женщины, которые находятся в отпусках по беременности и родам;<br /> &ndash; лица, находящиеся в отпусках в связи с усыновлением ребенка, в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;<br /> &ndash; работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты.</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?115381