 |
с 01.01.08 по всему подразделению дыло повышение окладов. с 01.07.08 по результатам аттестации части сотрудников этого подразделения переведела на более высокооплачиваемую должность. с 02.07.08 один из этих сотрудников идет в отпуск. Надо индексаровать его средний заработок, подскажите, пожалуйста. Что то запуталась
Спасибо
должность имеет другое название?переведела на более высокооплачиваемую должность.
Ой, Алина, индексация вещь опасная. Решать вам, потому как есть куча НО.
Только если прошло ТОТАЛЬНОЕ повышение, тогда можно. Есть разъяснения Роструда в виде интервью разных его должностных лиц, что вроде бы даже в рамках повышения зарплат отдельному выделенному структурному подразделению (например, бухгалтерии, ОК и т.п.), которое выполняет некую обособленную функцию на предприятии, то по такому подразделению средний индексировать можно. Но вы учтите, что обычно на предприятих все-таки всегда бывают исключения (например, тем кто на испытательном сроке обычно не повышают), а в этом случае уже есть риск, что индексировать нельзя.
У нас сколько не было повышений за многие годы работы организации (традиц.оператор связи), один единственный раз, когда всем с 1 января тупо подняли, не было больше никаких индексаций, просто все время возникали какие-то НО. Трезво оцените вашу ситуацию, еще раз перечитайте 922 Постановление и ВПЕРЕД!
Собственно, у меня возник аналогичный вопрос. Индексировать ли з/п если сотрудник переведен на другую должность с более высоким окладом. При этом оклады, соответствующие новой должности, повышались в рамках повышения в структурном подразделении до его перевода.
это уже не увеличение окладов, и тем более не по всей фирме. Какая тут может быть индексация?сотрудник переведен на другую должность
Я - блондинка, мне можно.
Повышение по структурным подразделениям предполагает индексацию, разве нет?
На какой НПА ориентируетесь, Olyanenok, когда говорите об индексации?Повышение по структурным подразделениям предполагает индексацию, разве нет?
Я - на Постановление Правительства 922
16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении)
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения
средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые
при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за
предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты,
которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце
наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на
тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение,
установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления
случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается
средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, -
часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки,
оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания
указанного периода.
При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады
(должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к
тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению
в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат,
установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам),
денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).
При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при
определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не
повышаются.
Я - блондинка, мне можно.
А оклады, соответствующие старой должности, повышались в рамках повышения в структурном подразделении за период с начала расчетного периода и до даты окончания отпуска?При этом оклады, соответствующие новой должности, повышались в рамках повышения в структурном подразделении до его перевода.
jul-2000, я оринетируюсь на то самое Постановление 922. И честно говоря не поняла Ваш пост, ведь мое высказывание никак ему не противоречит: если в организации произошло повышение окладов по ВСЕМУ подразделению, то при расчете СЗ сотрудника, рабатоющего в этом подразделении, его з/п будет индексирована. Рассматривая именно мою ситуацию может возникунть другой вопрос: соотношение дат, когда сотрудник принят в это подразделение (до повышения или после). Полагаю, что если до - то и у него будет индексирование, а если после - то не будет.
Ну и конечно тонкости расчета зависят от момента возникновения события, с которым связана выплата среднего заработка, как правильно заметила Шмымзик.
Такому сотруднику индексироваться будет зарплата, которая была до перевода (попадает в расчетный период), размер зарплаты на новой должности роли не играет (даже если была бы нижеоплачиваемая)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
