увольнение по собственному желанию
Человек написал заявление по собственному желанию без указания даты,заявление от 6.01., подписал приказ от 08.01, получил расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку, затем взял и подал в суд, говорит, что передумал уходить и просит восстановить, моральный ущерб и за вынужденный прогул
Он что считает увольнение незаконным?просит восстановить, моральный ущерб и за вынужденный прогул
Работник имеет право отозвать свое заявление, но ДО истечения срока предупреждения об увольнении (2 недели). В Вашем же случае, как я понимаю, по соглашению сторон (приказ подписан) трудовой договор расторгнут до истечения срока предупреждения. Все в соответсвии с законодательством.
Какой же тут вынужденный прогул?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
вопрос юристу
Сталкивался кто-либо такой ситуацией, человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты, его увольняют через день, выдают трудовую, производят расчет, он подписывает приказ об увольнении, а затем подает в суд. Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель) то будет ли это являться основанием восстановления его и вообще восстановят ли его на работе, оплатят вынужденный прогул и возместят ли моральный ущерб. Может судебная практика есть. Заранее спасибо
Сталкивался кто-либо такой ситуацией, человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты, его увольняют через день, выдают трудовую, производят расчет, он подписывает приказ об увольнении, в соответствии с постановлением Госкомстата об унифицированных формах в приказе указано ознакомлен, а затем подает в суд. Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель) то будет ли это являться основанием восстановления его и вообще восстановят ли его на работе, оплатят вынужденный прогул и возместят ли моральный ущерб. Может судебная практика есть. Если есть решение по данному делу в одну или другую сторону, то какие мотивировки признания или отказа в иске. Заранее спасибо
человек пишет заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты, его увольняют через день, выдают трудовую, производят расчет, он подписывает приказ об увольнении (где в соответствии с постановлением Госкомстатата указывается, что он ознакомлен), а затем подает в суд. Если он подал в суд до истечения срока возможного отзыва заявления (до истечения 2 недель) то будет ли это являться основанием восстановления его и вообще восстановят ли его на работе, оплатят вынужденный прогул и возместят ли моральный ущерб. Может судебная практика есть. Если да, то какая мотивировка отказа или удовлетворения исковых требований. Заранее спасибо
ТрК ст. 80
... По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ...
ИМХО: если работник подписал приказ без "возражений" => соглашение достигнуто.
Best regards, Михаил
Вполне могут. Смотрите ч.4 ст. 80 ТК- увольнение в период 2-х недельного срока предупреждения. Кроме того, заявление об увольнении без даты- вообще недействительно. Поэтому тут даже 2 нарушения. В заявлении можно не писать с какого числа уволить, но дата должна стоять обязательно. Нормальный кадровик никогда не примет заявления без даты (хотя схитрить и самим ее поставить можно, кто там будет почерковедческую экспертизу-то проводить).
Непонятно "без указания даты" к чему относится - к дате подачи заявления или дате увольнения.Сообщение от brav
Вообще-то, если в течение срока с подачи заявления до срока увольнения был в письменном виде на место увольняющегося работника приглашен другой работник - то уволившийся восстановлению не подлежит, ессно если все иные правила увольнения соблюдены. Под письменным видом имеется в виду в порядке перевода, но, возможно, пройдет и просто договор с новым работником, заключенный соответствующей датой
Чукча, однако, писатель, а не читатель...
В 4-й раз за три дня один и тот же вопрос.
Все собрал в одну тему... Но, похоже, все равно не прочтет
кстати там, куда вы отсылаете, ответа на этот вопрос нет, я хотел узнать существует ли судебная практика по данным вопросам и может быть кто-то участвовал в подобных процессах, так как законодательство у нас одно, а судебная практика другая и не всегда совпадает с тем, что указано в законе. Что касается сравнения с коренной национальностью Севера, то я не оттуда, могу Вас заверить
Чукча, однако, писатель, а не читатель...
По вопросам незаконного увольнения судебная практика существует, но в тексте Вашего вопроса я не нашла признаков незаконного увольнения. Человек уволился по собственному желанию, приказ подписан. Если приказ и трудовая книжка оформлены правильно, то придраться бывшему работнику не к чему.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Ну и смешные же вы тут, однако. Вы читать умеете? Заявление без даты составления недействительно. На этот счет можно сколько угодно суд. практики нарыть.Нет даты составления, значит его не было и приказ поэтому недействителен. А то, что человек расписался в нем ни о чем не говорит. Он расписался, что ознакомлен, а не что согласен. И заявление с приказом- два совсем разных документа и нельзя их путать. Суд как миленький взыщет и еще сдерет моральный ущерб. Ну чего вы, рассмешили даже...
Это где написано?Заявление без даты составления недействительно.Известная мне судебная практика основывалась на том, что заявлению давался ход через длительное время после его составления.На этот счет можно сколько угодно суд. практики нарыть.
Еще из текста brav следует, что работник не обращался к предприятию по вопросу отмены увольнения, что также не в пользу работника.
В заявлении указана дата его написания, не указана только дата с которой работник хочет уволиться,
Гость и не более,
Вы сами внимательнее будьте
заявление от 6.01.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
