Добрый день!
Ген. директор открыл фирму, не уйдя еще из старого места работы, и у него получилось, что 21.04 он уволен, а 14.04 он уже принят на эту должность? такая запись в трудовой верная? да и как вообще поступать в таких случаях? имеет ли право работодатель принять еще не уволенного человека?
А если принять директора по совместительству на период работы в предыдущей организации?
а потом когда он оттуда уволится, Вам его в штат принять...
А как это можно сделать задним числом?
а по-совместительству если работаешь какая-то запись др. трудовой?
если человек работате по совместительству, то запись в трудовую делать не обязательно.
Он у Вас в любом случае принят на работу 14.04
Задним числом его нужно будет в штат перевести. Я не уверена можно ли его просто приказом перевода в штат взять. Я сама в свое время сначала увольняла человека с работы по совместительству, а потом его принимала. Но возможно, что можно и просто перевести.
То есть у Вас получится:
14.04 - Принят на работу по совместительству (запись не делается)
20.04 - Уволен с работы по совместительству (запись не делается)
21.04 - Принят на работу по основному месту работы (запись делается)
ФОТ не изменится, съедут только номера кадровых приказов, но можно будет сделать, например, приказ 1а или что-то подобное придумать...
Так....а у него сейчас в трудовой следующее:
с ... по 21.04.08 работал в ХХХ
21.04.08 уволен из ХХХ
14.04.08 принят в ООО
Это заведомо не правильно?
Конечно. Хронология ведь нарушена.Это заведомо не правильно?
и что делать?
22.04.08 принят в ООО
А перед этой записью, ессно Записьсчитать недействительной.14.04.08 принят в ООО
Спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
