отпуск с последующим увольнение
Добрый день. Сотрудница была принята на работу 01.10.2005 г. Последний раз была в отпуске с 01.10.07 по 14.11.2007 г. В июле пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Средний дневной заработок буду считать с августа 2007 по июль 2008 г., а вот как быть с количеством дней. Я посчитала 28/12*9 (т.е. с ноября 2007 по июль 2008), а теперь сомневаюсь, надо ли было считать август и сентябрь 2007 г. Заранее огромное спасибо за ответ.
Если сотрудница будет уволена в августе, то расчетным периодом будет август 2007 - июль 2008.
За предыдущие периоды она все дни отпуска использовала (c 01.10.2005 по 30.09.2007)?
Если да, то количество дней отпуска будет полагаться с 01.10.2007 по июль 2008).
Была недавно эта тема на форуме.01.10.2007 по июль 2008
День увольнения - последний день отпуска.
Т.е. если отпуск переходит на август, то те дни августа надо учесть.
А если сотрудник не ходил в отпуск 6 лет, компенсировать за все эти года или только за последние 3 года?
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
т.е. если она была в отпуске с 01.10.07 по 14.11.07 я буду брать месяцы с октября по август, даже не смотря на то что это отпуск и тогда расчет будет 28/12*11, а не 28/12*9, так чтоли?
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним... сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска...
Стаж на отпуск- в округленных до целых месяцах.
Если в остатке менее 15 дн. (отпуск кончится до 15 авг.) - отбрасываем август, 15 и позже - учитываем, как целый.
pafi, для начала вам нужно посчитать, сколько дней неиспользованного отпуска полагается сотруднице.Добрый день. Сотрудница была принята на работу 01.10.2005 г. Последний раз была в отпуске с 01.10.07 по 14.11.2007 г.
За период с 01.10.05 по 30.09.07 - ей полагается 28*2=56 дней отпуска. Они все использованы? Потому что из слов "последний раз она была в отпуске... " неясно, сколько же отгуляла сотрудница всего.
За период с 01.10.07 по 31.07.08 - еще 28/12*10=23,33 дня отпуска.
А далее - нужно смотреть дату окончания отпуска перед увольнением (дату увольнения) - и, скорее всего, она еще сдвинется в сторону сентября...
теперь я по моему все поняла. За период с 01.10.05 по 30.09.07 - ей полагается 28*2=56 дней отпуска - отгуляла все дни. За период с 01.10.07 по 31.08.08 (беру в расчет август так как дата увольнения 02.09.08) ей положено 28/12*11=25,66 (округляю до 26 дней). А расчетный период будет сентябрь 2007-август 2008. Правильно?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
