Тема: Увольнение по сокращению

Добрый день.

Подскажите, пожалуйста, сокращение сотрудника через 2 месяца после подписания им ознакомление о сокращении проводиться без выходного пособия (по новой редакции статья 180)?

Перед месячным отпуском, который был запланирован, подписал такой документ. За 2 месяца (1 месяц отпуск) работу не нашел.

На вопрос о том, что ждет ли меня какая-либо компенсация (выходное пособие) ?
получил ответ: что в соответствии с новой статьей № 180 компания при сокращении может ничего не выплачивать, так как 2 месяца прошло с момента подписания уведомления. Это так?

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)....
Вообщем прочтите всю статью в трудовом кодексе

Читал, но сегодня беседовал с отделом персонала.
И получил ответ, что компенсацию получат только в случае если увольняют сразу при уведомлении. Спустя 2 месяца (при наступлении дня Х) по новой редакции предупрежденный сотрудник может быть уволен по сокращению без каких-либо компенсаций.

2.Продолжая данную тему если все-таки компенсация должна быть выплачена, то каким образом обычно оформляется соглашение (процесс) для того чтобы сотрудник ушел по собственному желанию. Так как и организация (и сотрудник готов) оформить это без увольнения по сокращению в случае выплаты компенсации.

Спасибо.

Глупости. Одна статья говорит о предупреждении за 2 м., а вторая о компенсации.И одна другую не отменяет. А по собственному желанию компенсацию точно не выплатят. Ну а если у вас договоренность с руководством о полюбовном уходе, то они платят вам деньги и увольняют как обычно.

Если организация готова выплатить компенсацию, то можно уволиться по соглашению сторон (по собственному никакой компенсации не положено)
В этом соглашении указывается, с какого числа расторгается трудовой договор и точная сумма, которую работодатель выплачивает увольняющемуся (помимо зп и КНО)

Если организация готова выплатить компенсацию, то можно уволиться по соглашению сторон

ГАВ, не совсем так, если, конечно, под соглашением сторон вы не имеете в виду согласие работника.

Увольнение по соглашению сторон - это самостоятельная статья ТК (78) и выплата компенсации по данному основанию увольнения не всегда может иметь место (ее, как правило, выплачивают в виде "отступных" в тех случаях, когда увольнение начинает выливаться в конфликт)
А в связи с сокращением штата/численности компенсация работнику выплачивается в обязательном порядке, если он принял решение уволиться до истечения 2-х месячного срока уведомления, и работодатель не возражает против этого.

ч.3 ст.180 Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому основанием для увольнения (и запись в трудовой книжке) должно быть сокращение, т.е. п.2 ч.1 ст.81, а не соглашение сторон - ст.78. В противном случае, при увольнении по соглашению сторон, работник лишится права на выходное пособие, предусмотренное для сокращаемых.

сегодня беседовал с отделом персонала.
И получил ответ, что компенсацию получат только в случае если увольняют сразу при уведомлении. Спустя 2 месяца (при наступлении дня Х) по новой редакции предупрежденный сотрудник может быть уволен по сокращению без каких-либо компенсаций.

Игорь8, в общем мысль донесли верно. Но с небольшой поправкой в выделенной мной части.
Обратите внимание отдела персонала, что данная компенсация выплачивается

в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

т.е. работник может принять решение уволиться досрочно не только за 2 месяца, но и за месяц, и за неделю. А в остальном отдел персонала прав - по истечении 2-х месяцев уведомления компенсация не может быть выплачена, и работнику будет выплачиваться только выходное пособие.

Нея, я имела в виду именно отдельную статью в ТК, поскольку автор завел речь об увольнении по собственному. Соглашение сторон тем и хорошо, что компенсация в нем может быть прописана любая, какая понравится сторонам. Разумеется, она не является обязательной, а является именно предметом договоренности. И в принципе может быть даже больше, чем при увольнении по сокращению.