Составляю трудовой договор для директора организации. Какой должен быть дополнительный оплачиваемый отпуск, если ненормированный рабочий день? У прежнего директора было 14 дней, но в Трудовом кодексе не нашлось статьи, что это должно быть именно 14 дней, а не, например, 3 дня. Или я что-то упускаю? Основной оплачиваемый -- как у всех, 28 дней.
