В трудовом договоре директора прописано, что ему выплачивается:
1. оклад
2. надбавка за высокую квалификацию
3. ежегодная материальная помощь к отпуску в размере оклада со всеми надбавками
Он не ходил в отпуск 2 года.
А теперь он увольняется. Ему начисляется компенсация за неиспользованный отпуск. А должна ли выплачиваться материальная помощь к отпуску , когда он в эти два отпуска не ходил? Учитывая, что все прописано в трудовом договоре.
