Сотрудник - кладовщик, написал заявление на увольнение и взял больничный на время отработки.
Как мы должны действовать, чтобы не нарушая его прав провести инвентаризацию?
 |
Сотрудник - кладовщик, написал заявление на увольнение и взял больничный на время отработки.
Как мы должны действовать, чтобы не нарушая его прав провести инвентаризацию?
комиссионно.
Назначайте комиссию приказом и работайте.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Допустимо отсутствие этого сотрудника?
scarlett, допустимо.
Вот здесь в форуме есть ответ, как это отсутствие задокументировать, посмотрите, может пригодится.
PS я бы для подстраховки еще присмотрелась к его больничному - нет ли там подвоха...
Хотите сказать Вы не производите отгрузки пока кладовщик на больничном?
Соберите комиссию, проведите внеплановую проверку склада. Укажите в документах, что в связи с тем то, проводится внеплановая проверка.
В любом случае перед увольнением он должен отчитаться и провести инвентаризацию вместе с Вами.
Подвоха то как раз и ждемс, просто сейчас больничный купить - раз плюнуть....Сообщение от Laric
Мы как понимаем, что он принесет больничный типа с надеждой в ту же секунду заполучить трудовую и свинтить!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
