Строительная компания в течении 2006 - 2007 г. списывыла спецодежду ежемесячно по факту приобретения. При этом не применялись никакие нормы выдачи спецодежды. Как можно исправить ситуацию. К каким документам можно прицепиться, чтобы доказать проверяющим лицам, что ты не дурак.... Спасибо заранее...
Люди, ну помоготе же....
прописать для начало в трудовых договорах что положена спец. одежда и причем указать, что одежда давалась во временное пользование, иначе придется с сотрудника удержать НДФЛ
Это как раз уже сделано, а что делать с нормами - например зимние куртку, норма эксплуатации которых 2,5 года
Тогда поподробнее - у вас что, зимняя одежда приобреталась 2 раза в год? или при численности 10 человек было куплено 100 комплектов? Дайте больше исходной информации - получите ответ
Наталья.
Спецодежда приобретается 1 раз в год , в количестве 5-10 шт., что совпадает с численностью работников. Но... в эксплуатацию не вводили, прям по факту списывали.
вас смущает что не было ввода в эксплуатацию?
Смущает то, что спецовка, у которой срок службы 2-3 года, списывалась по факту, никаких документов... Объектов, которым выдавалась спецовка, тоже давным давно нет.... что можно придумать (документация, приказы...), чтобы у проверяющих было как можно меньше вопросов.
А ведомости выдачи спецодежды есть?
Никакой документации, кроме актоа на списание... и то вместе с материалами...
ну видимо задним числом, приказ, ведомость... с подписями ессно проблема, ну бум надеятся что налоговая не станет подписи сверять или искать людей, если можно трудовые поднять и типа первый листик дополнить и перепечатать....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
