ФСС

[АнТим]

Помогите разобраться.
1. Если принимаешь нового сотрудника в какой срок сообщить об этом в ФСС?
2. Есть ли штраф если не сообщил (например принял на работу с 01.07.08 а сейчас уже август)?
3. Как правильно оформить сотрудника на неполный рабочий день, чтобы не было потом проблем с начилением по БЛ при беременности и родам?
4. Может ли з/п сотрудника (фин. дректор или г. бухгалтер) быть равна з/п директора(он же учредитель) если он на полную ставку а фин. дректор или г. бухгалтер на неполную?

Объясню ситуацию: собираюсь в декрет а нужно отработать не менее 6 мес, вот и думаю оформиться на втором месте работы или нет.

Помогите, а то время поджимает.

[Feminka]

ИП?

[Fraxine]

ИП?

он же учредитель

-видимо, ЮЛ.

[Feminka]

тогда причем тут

принимаешь нового сотрудника в какой срок сообщить об этом в ФСС?

юр.лица на учет встают в режиме одного окна.

[Fraxine]

тогда причем тут

Цитата:


принимаешь нового сотрудника в какой срок сообщить об этом в ФСС?


юр.лица на учет встают в режиме одного окна.

Feminka, видимо автор вопроса этого не знает-поэтому и спрашивает.
Хотя, есть вероятность, что и ИП (несмотря на учредителя)-всякое бывает

[Feminka]

наверно будем ждать ответа , ИП или учредитель

[АнТим]

ООО, УСНО 15%

[ЮляБух]

Помогите разобраться.
1. Если принимаешь нового сотрудника в какой срок сообщить об этом в ФСС?
Сообщать не надо никуда.
2. Есть ли штраф если не сообщил (например принял на работу с 01.07.08 а сейчас уже август)?

Нет.

3. Как правильно оформить сотрудника на неполный рабочий день, чтобы не было потом проблем с начилением по БЛ при беременности и родам?

Почитайте для верности ТК РФ, но воообще-то отличий от обычного оформления не слишком много. Я, например, указываю в приказе о приеме на работу, в трудовом договре что у сотрудника неполный рабочий день (внешнее совместительство к примеру) и соответственно в табеле учета рабочего времени фактически отработанное время, а все остальное как обычно.

4. Может ли з/п сотрудника (фин. дректор или г. бухгалтер) быть равна з/п директора(он же учредитель) если он на полную ставку а фин. дректор или г. бухгалтер на неполную?

А почему нет? В конце концов вы же можете выполнять все обязанности и в течение неполного рабочего дня. Оплата обычно идет не за время "высеженное", а за выполненную работу.

Объясню ситуацию: собираюсь в декрет а нужно отработать не менее 6 мес, вот и думаю оформиться на втором месте работы или нет.

С 1 января 2007 года б/л и пособие по беременности и родам можно получать по каждому месту работы. При этом сумма пособия не зависит от того, сколько денег внешний совместитель получил у остальных работодателей. Только не следует забывать брать у врача нескольк справок и/или б/л (для каждого работодателя). Так что решать вам, оформляться или нет.

[АнТим]

ЮляБух спасибо Вам огромное.