тут не забыть действительно про сроки увольнения - не менее месяца - только в этом случае по собственому желанию...а если раньше- то по соглашению сторон... я думаю, что оно может быть и усное...Увольнение ген.директора и прием по совместительству.
Вопрос возник такой:
Что же все-таки писать в трудовой:
"Уволен по собственному желанию ст.77 п3 ТК РФ"
или по соглашению сторон?
И еще кто подписывает приказ об уволнении и трудовую? Учредители (у нас их трое) или сам увольняемый ген.директор?
относительно подписи.... в решении (протокол) обычно определяю персонилии лица, который расторгнет договор и заключит новый (из числа учредителей) . договор - первичный документ, а вот приказа об увольнении в чистом виде нет - тут приказ в соответствии с поданным заявлением и принятым решением "о снятии с себя полномочий дироектора" (хотя, по бухгалтерии часто дублируют его обычным кадровым) - в любом случае его подпишет сам, и конечно трудовую тожа в отсутствии ОК...
